Le secteur des soins infirmiers est constitué de professionnels passionnés par ce travail souvent stressant.Un directeur des soins infirmiers est non seulement responsable d’absorber une grande partie du stress du personnel, mais également de trouver des moyens de continuer à éduquer, encourager et motiver les infirmières. Pour être un directeur efficace des soins infirmiers, vous devez être disponible, compréhensif, compétent, professionnel et un leader compétent.
$config[code] not foundTransmettre le savoir aux subordonnés
L’une des choses qui rend un directeur des soins infirmiers efficace est de faire savoir au personnel que vous connaissez autant le domaine que vous-même. Étant donné que la plupart des directeurs passent beaucoup de temps à un bureau à remplir des tâches administratives et à assister à des réunions, les membres du personnel qui travaillent en dessous peuvent sentir qu'ils ne sont pas en contact avec les soins des patients. Pour être un directeur efficace des soins infirmiers, il est nécessaire d'entrer de temps à autre dans les tranchées avec d'autres infirmières et de travailler par roulement avec les patients. Cela vous permet non seulement de rester en contact avec les dernières tendances et procédures de l'industrie, mais également de faire savoir à votre personnel que vous connaissez toujours les principes de base de la profession d'infirmière.
Ne craignez pas de montrer de la compassion pour le personnel et les patients
Un leader efficace dans n'importe quelle profession a la capacité de faire preuve de compassion envers le personnel, ce qui est particulièrement important dans le domaine souvent difficile des soins infirmiers. Développez des relations confortables mais professionnelles avec votre personnel et maintenez une politique de porte ouverte. Encouragez-les à parler avec vous des problèmes qu'ils pourraient avoir dans leur position ou lorsqu'ils ont juste besoin de se décharger après un changement particulièrement stressant. Essayez de vous mettre en rapport et, en tant que directeur des soins infirmiers, assurez-vous que votre service dispose des ressources nécessaires pour soutenir vos infirmières et infirmiers et décourager l'épuisement professionnel.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMotiver et encourager le personnel
Les directeurs des soins infirmiers les plus efficaces comprennent la nécessité de motiver et d'encourager les membres du personnel. Après tout, les soins infirmiers peuvent être un travail difficile, en particulier les infirmières travaillant dans des situations de soins critiques. En favorisant un environnement d'équipe attentionné et soudé parmi le personnel et la direction des soins infirmiers, votre service fonctionnera de manière plus fluide et efficace. Faites preuve de créativité lorsqu'il s'agit de motiver le personnel, d'incorporer des concours, des bonus, des rassemblements et plus encore. Garder le moral élevé est la clé pour former un personnel infirmier heureux, motivé et diligent.
