En ce qui concerne la question classique "Quelle est votre faiblesse" dans les entretiens d'embauche, il ne faut pas s'attendre à ce que tous les candidats donnent la même réponse. Ce que vous devez absolument dire, c’est quelque chose qui vous décrit sous un jour favorable. Mentionnez la faiblesse, mais ensuite trouver un moyen de montrer comment cela vous a aidé apprendre et grandir en tant que travailleur.
Ce que veut l'employeur
Les variantes de cette question incluent des choses telles que "parlez-moi de vos plus grands défis" ou "parlez d'un problème que vous avez surmonté". Quoi qu’il en soit, c’est une occasion supplémentaire de montrer à l’employeur éventuel que vous êtes le candidat idéal. Examinez l’offre d’emploi avant l’entretien pour vous rappeler les compétences, les qualifications et les qualités recherchées par l’employeur. Lorsque vous en trouvez trois ou quatre que vous pouvez utiliser pour vous décrire, réfléchissez à la façon dont vous avez acquis ces compétences. Peut-être avez-vous appris quelque chose par essais et erreurs ou toi a reconnu un point faible et a travaillé dessus. Ces choses méritent certainement d'être mentionnées comme une "faiblesse" potentielle.
$config[code] not foundPeignez-vous sous une bonne lumière
Si vous avez été mauvais en organisation, Dites à l'employeur comment vous avez lutté dans le passé et comment vous avez appris à le réparer., suggère la responsable Alison Green de US News & World Report. Si vous avez du mal à diriger, décrivez un cours que vous avez suivi et expliquez comment cela vous a aidé à devenir un leader. Une évaluation honnête de vos points faibles est bonne - mais ne mentionnez pas les faiblesses qui n'ont rien à voir avec le travail, ou utilisez des réponses standard comme "Je travaille trop" ou "Je suis un perfectionniste". Ces réponses sont si courantes qu'elles n'auront guère d'impact, suggère le directeur de l'acquisition des talents du groupe Enterprise Rent-A-Car, Dylan Schweitzer, dans un article paru dans Forbes.
