Vous ne pouvez pas vous permettre de prendre des risques avec ce qui se passe lorsque vous dépendez de votre emploi pour gagner votre vie. Vous pouvez reconnaître l'évolution du courant économique ou social de votre travail si vous connaissez les signes que votre patron veut vous licencier. Votre attitude proactive peut vous aider à vous remettre sur pied ou à vous éloigner d'un événement potentiellement traumatisant avec un plan pour l'avenir et votre dignité toujours intacte.
Vous garder hors de la boucle
Votre patron envisage peut-être votre licenciement si vous rencontrez le retrait social soudain d’autres personnes. Non seulement vous êtes exclu de la discussion en direct sur le refroidisseur d'eau, mais vous semblez également être laissé de côté en ce qui concerne les réunions de stratégie ou les mises à jour importantes de l'entreprise. Si des employés occupant des postes subalternes vous tiennent au courant, votre feuillet rose pourrait bien arriver. De la même manière, vos collègues ou votre patron peuvent éviter les occasions de travailler avec vous ou se plaindre fréquemment que vous êtes désagréable. Personne n'aime travailler avec quelqu'un qui est constamment désagréable.
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Si le patron qui vous a embauché ou le mentor qui vous a formé a récemment été mis à pied, vous pouvez également vous attendre à un changement de poste. Certaines entreprises vont se restructurer complètement lorsqu'un nouveau PDG prendra leurs fonctions ou lorsqu'une autre entreprise aura acheté ou fusionné avec votre entreprise. Que la société réduise ses effectifs ou supprime l’ancien régime, un changement dans la composition traditionnelle n’est pas bon signe. De même, un changement dans la composition se produit également lorsque vous vous entraînez à former du nouveau personnel qui assumera certaines de vos responsabilités avec un salaire inférieur. Vous pourriez former votre remplaçant plus rentable.
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Le moyen le plus rapide d'obtenir une promotion est de donner au patron une belle apparence. inversement, le moyen le plus rapide de se faire licencier est de faire en sorte que le patron ait mauvaise mine. La cessation d'emploi peut frapper à votre porte après seulement quelques évaluations de performances médiocres marquant votre manque de productivité. Votre entreprise peut être particulièrement sensible aux mauvaises performances si votre secteur a récemment connu un ralentissement. Une attitude nonchalante donne également l’impression d’inefficacité. Si vous êtes le dernier à arriver, votre patron peut conclure que vous devriez être le premier à obtenir le démarrage.
Recevoir le travail occupé
Même si vos tâches sont productives, le problème peut être lié à leur contenu. Si votre patron commence progressivement à vous confier des tâches apparemment insignifiantes ou subalternes, il vous éliminera peut-être progressivement. Ce signe peut être particulièrement révélateur si vous avez déjà reçu de nouveaux projets innovants. De même, un patron qui envisage votre licenciement peut vous confier des tâches incessantes ou des tâches dans lesquelles vous ne pouvez pas réussir. Ces types d’affectations permettent au chef de gagner du temps pendant qu’elle planifie votre licenciement ou trouve votre remplaçant.
