Les antécédents d’emploi sont importants, en particulier lors de la vérification des antécédents d’un employé potentiel. Il est impératif que l’employeur vérifie toutes les informations figurant sur le CV du candidat afin de protéger la société et ses employés actuels. Les antécédents professionnels comprennent la date d’emploi, le nom de l’entreprise, les postes occupés, les années d’expérience et des informations sur ses fonctions et ses responsabilités. La recherche des antécédents professionnels d'une personne peut vérifier toutes les déclarations fausses et fictives.
$config[code] not foundConsultez le CV de la personne. S'il s'agit d'un candidat, laissez-le vous remettre son CV. Si son CV actuel n’a pas de trace de son emploi précédent, demandez-lui de le réviser et d’inclure ses antécédents d’emploi, y compris les coordonnées des entreprises pour lesquelles il a travaillé.
Vérifiez toutes les informations d'emploi énumérées dans son CV. Si des informations de contact sont fournies, contactez toutes les entreprises répertoriées pour vérification. Assurez-vous que vous ne sautez aucune entreprise.
Appelez les références que le demandeur a déclarées dans son CV. Si ses références ne sont pas liées au travail, demandez-lui de fournir les numéros de contact d'au moins deux anciens collègues. Appelez-les et vérifiez s'ils travaillaient dans la même entreprise et appelez-les pour vérifier si ces personnes travaillaient réellement pour elles.
Recherchez le nom de la personne sur un moteur de recherche et LinkedIn pour vérifier si son CV est affiché en ligne. Rechercher ses antécédents d’emploi et vérifier s’il existe des divergences entre le CV qu’il vous a soumis et celui qu’il a mis en ligne. Aussi, voyez s'il a des blogs ou s'il est membre d'un forum. Examinez son profil et vérifiez s’il répertorie une société à laquelle il est affilié.
Interrogez le demandeur et préparez une liste de questions relatives à ses antécédents professionnels. Si ses réponses diffèrent de ce qu'il a déclaré dans son CV, il se peut qu'il se présente de manière erronée.
Pointe
Outre les antécédents professionnels, incluez une vérification de votre dossier criminel et de votre solvabilité avant d'embaucher un employé potentiel. Ceci afin d'éviter les embauches négligentes et de s'assurer que la personne sur le point d'être embauchée est capable, compétente et surtout honnête.
