Réussir en tant que coordonnateur professionnel bénévole requiert de solides compétences en communication, ainsi que d’excellentes capacités d’organisation et d’autres caractéristiques connexes. Si vous avez les qualités nécessaires pour réussir en tant que coordinateur des bénévoles, vous pouvez trouver que travailler pour un organisme à but non lucratif peut être une option de carrière enrichissante.
Direction
Les coordinateurs de volontaires qui réussissent doivent être des leaders forts et positifs qui abordent leur position du point de vue du leadership serviteur. Ils reconnaissent que leur rôle est de servir de source d’encouragement, d’inspiration et de soutien aux volontaires qui partagent leur temps sans être récompensés pour leurs efforts.
$config[code] not foundRespectueux
Le respect des autres est une clé importante du succès dans ce type d’emploi. Les coordonnateurs des bénévoles doivent faire preuve de respect pour leurs bénévoles en tant qu'individus, en reconnaissant que les personnes qu'ils dirigent ne sont pas obligés de donner librement de leur temps et de leurs talents, mais qu'ils ont choisi de le faire.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAssertif
Les coordinateurs bénévoles doivent faire preuve d’assurance et demander directement de l’aide au besoin. Il n’est pas réaliste d’attendre des volontaires qu’ils prennent des allusions au sujet du travail à faire ou se présentent juste pour voir s’ils sont nécessaires. En particulier, demander de l'aide de manière claire et directe aura beaucoup plus de chances d'obtenir des résultats.
Organisé
Les coordinateurs bénévoles doivent pouvoir s’organiser et rester. Cela implique de regarder de près un projet visant à déterminer les besoins en personnel des volontaires, d'identifier les volontaires potentiels, de demander de l'aide, d'associer les volontaires aux tâches correspondant à leurs compétences et leurs intérêts, d'établir des calendriers, d'allouer des ressources et de suivre les plans.
Enseignants
Les coordonnateurs des bénévoles doivent parfois servir en tant qu'enseignants, en veillant de manière proactive à ce que les bénévoles soient correctement formés aux rôles qui leur sont assignés. Les coordinateurs doivent être capables de communiquer des instructions clairement, de reconnaître le moment où les volontaires peuvent avoir besoin d’une assistance supplémentaire et d’agir en tant qu’entraîneurs et mentors - sans microgestion - de manière continue.
Flexible
Il est essentiel que les coordinateurs de volontaires restent flexibles, sachant que les volontaires peuvent parfois être confrontés à des conflits qui les empêchent de s’acquitter de leurs tâches. Les coordonnateurs des volontaires doivent être prêts à faire face à de tels défis, en s'assurant que le travail soit fait sans rien faire ou dire qui puisse nuire à la relation entre les volontaires et l'organisation.
Reconnaissant
Les coordonnateurs des bénévoles doivent montrer leur reconnaissance aux volontaires, en s'assurant que les personnes qui contribuent généreusement à leur temps sachent que leurs efforts sont valorisés. Ils doivent remercier sincèrement et abondamment les bénévoles pour leurs efforts et prendre des mesures pour que les bénévoles se voient reconnaître le mérite et la reconnaissance de leurs réalisations ainsi que du succès général des projets sur lesquels ils travaillent.
