Selon une étude réalisée en 2008 par Charles R. Swanson, Leonard Territo et Robert W. Taylor sur l'administration de la police, les femmes ne représentaient que 14,3% des membres des forces de l'ordre aux États-Unis. L'image publique des policiers en tant qu'homme et l'entrée relativement récente des femmes dans les services de police des pays développés créent un faible écart de rémunération entre les hommes et les femmes.
Considérations
Dans le secteur privé, les entreprises fixent des salaires variables et des taux de rémunération horaires pour chaque employé. Dans un tel contexte, les femmes gagnent généralement 80 cents par dollar par rapport aux hommes, selon un rapport publié en 2001 par le US General Accounting Office. Les gouvernements qui engagent des agents de la force publique (LEO) offrent des salaires fixes en fonction de l'expérience et du rang. Cela signifie que les forces de l'ordre reçoivent rarement un salaire inférieur à celui des hommes ayant une expérience similaire.
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Il existe un faible écart de rémunération entre les LEO masculins et féminins dans la plupart des pays développés. Bien que le gouvernement américain ne ventile pas les salaires des forces de l’ordre par sexe, l’Office of National Statistics de Grande-Bretagne publie l’Enquête annuelle sur la durée du travail et les gains (ASHE). Elle a constaté que les femmes officiers gagnaient un salaire horaire de seulement 1,44% inférieur à celui des hommes hommes en 2011, beaucoup moins que la différence dans les autres domaines d'activité.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLes raisons
Bien que les femmes officiers reçoivent parfois un salaire inférieur à celui des hommes ayant une expérience de travail similaire, leur rémunération peut être moindre en raison de leur manque d'expérience. Les policières qui restent au commissariat en tant que répartiteurs ont moins de chances de monter en grade et prennent moins de risques que les policiers masculins sur le terrain. Ils peuvent également quitter la force pendant des années pour s'occuper de leurs enfants. Ou bien ils entrent dans la police après avoir grandi leurs enfants, ce qui limite leur expérience de la vie dans l'application de la loi.
Remède
Les femmes officiers bénéficient d'une protection contre les discriminations salariales en vertu de la loi de 1963 sur l'égalité des salaires et de la loi de 1964 sur les droits civils. Elles devraient consulter leur service des ressources humaines pour résoudre les conflits de rémunération. Si leur département ne réagit pas, les femmes policières peuvent déposer une plainte auprès de la EEOC, du Department of Labor des États-Unis ou de leur commission du travail de l’État. En vertu de la loi de 1991 sur les droits civils, ils peuvent engager une action en justice et obtenir réparation si leur service les paye intentionnellement moins que les hommes en raison de leur sexe.
