Perdre votre emploi parce que votre entreprise ne semble pas sortir du rouge ou parce que les ventes sont en baisse et que le personnel doit être réduit est difficile. Toutefois, lorsque vous pensez que votre licenciement est le résultat de pratiques d’emploi inéquitables, le large éventail d’émotions que vous ressentez peut aller de la colère à la détermination zélée pour retrouver votre emploi. La reprise de votre travail peut nécessiter une série d'étapes, en commençant par la cessation effective. À moins que vous ne disposiez d'une preuve claire, convaincante et irréfutable que vous avez été licencié illégalement et que vous méritez d'être réintégré, le processus pourrait durer plus d'un an.
$config[code] not foundRésiliation
Écoutez attentivement lors de la réunion de clôture avec le responsable des ressources humaines et votre responsable et prenez des notes copieuses. N'hésitez pas à rechercher les raisons exactes pour lesquelles la société a décidé de vous licencier. Demandez également la documentation qui appuie la décision de l'employeur. Avant la fin de la réunion de résiliation, demandez des copies de la documentation de l'employeur et une copie complète de votre dossier d'emploi. Si le membre du personnel des RH ou votre responsable hésite à fournir de la documentation, indiquez sa réticence dans vos notes.
Clarification
Avant de quitter la réunion et si vous êtes assez calme pour demander des éclaircissements, demandez si vous êtes éligible à la réembauche. Renseignez-vous sur le type de référence que l'entreprise fournira aux futurs employeurs et sur le nombre d'autres employés concernés par la décision de l'entreprise. Par exemple, vous pouvez demander: "Cette réduction d’effectifs existe-t-elle uniquement dans mon département ou les employés des autres unités fonctionnelles sont-ils également assujettis au FRR?" De telles questions clarifient la décision de l'employeur ou, mieux encore, clarifient le fait que vous avez peut-être déjà fait l'objet d'une cessation d'emploi illicite.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEmploi à volonté
La plupart des employeurs privés aux États-Unis souscrivent à la doctrine de l’emploi à volonté, ce qui signifie que l’entreprise peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, pour n’importe quel motif, sans raison, avec ou sans préavis. De nombreuses entreprises incluent dans les manuels de leurs employés une clause de non-responsabilité relative à l’emploi à volonté. Il est fort probable que vous soyez un employé à volonté si vous n'êtes pas un travailleur syndical protégé par un contrat de travail ou si vous êtes un employé titulaire d'un autre type de contrat de travail ou contrat spécifiant les conditions de résiliation du contrat.. Des informations sur la doctrine de l’emploi à volonté sont disponibles en ligne sur un certain nombre de sites Web liés à l’emploi, tels que le Département du travail des États-Unis, la Commission pour l’égalité des chances aux États-Unis et le département du travail de votre propre État. Si vous êtes un employé à volonté et que votre employeur a simplement décidé de mettre fin au contrat de travail, le licenciement n'aurait peut-être pas été illégal. Cependant, vous ne le savez pas encore. Vous en apprendrez plus sur la doctrine de l'emploi à loisir et sur vos droits au travail en lisant votre manuel et des ressources en ligne contenant des informations et un droit du travail et de l'emploi.
Droits en milieu de travail
Etudiez vos lois sur le travail aux niveaux fédéral et des États pour déterminer s’il existe une base valable pour le licenciement illégal. Par exemple, si la cessation d'emploi de votre employeur coïncide avec votre demande d'adaptation pour handicap, vous pouvez faire une réclamation en vertu de la loi intitulée Americans with Disabilities Act. De même, si la résiliation semble être basée sur des raisons non liées au travail, telles que le sexe, la race, l'état civil ou l'origine nationale, déterminez si les documents de la société reflètent une décision illégale de vous résilier. Bien que la documentation puisse ne pas directement déduire ni même impliquer que votre cessation d'emploi est illégale, elle peut vous fournir suffisamment d'informations que vous pouvez utiliser, ainsi que votre compréhension de vos droits au travail, pour en déduire si vous avez été licencié de manière illégale. Sauf si vous êtes avocat ou avez une formation juridique, consultez un avocat ou une personne connaissant le droit du travail et les droits des employés avant d'affirmer des actions illégales ou illégales contre votre ancien employeur.
Organismes fédéraux et d'État
Vous avez le droit de faire appel à un avocat, mais vous pouvez également vous adresser directement à la Commission américaine pour l’égalité des chances dans l’emploi. L'EEOC applique les lois fédérales anti-discrimination, telles que le Titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 et la loi américaine de 1990 sur les personnes handicapées. Les employés qui pensent avoir été licenciés illégalement peuvent porter plainte pour discrimination s'ils le font dans un délai raisonnable. 180 jours à compter de l'action défavorable pour l'emploi ou dans les 300 jours d'un acte illégal s'il existe une loi parallèle à celle de l'État. L'EEOC mènera une enquête en votre nom et demandera réparation si l'agence a des raisons de croire que votre licenciement est illégal. Lorsque vous rendez visite à un officier de l'EEOC ou à un avocat, soulignez que vous voulez récupérer votre travail. En plus de la réintégration, vous pourriez avoir le droit de recevoir un arriéré de salaire à compter de la date à laquelle vous avez été congédié jusqu'à la date de votre retour au travail, si c'est la solution ultime.Cependant, discutez avec l'agent de l'EEOC des autres moyens de recours qui pourraient vous être proposés, tels que le fait d'être promu à un poste pour lequel vous étiez qualifié, mais que l'entreprise a mis fin à ses fonctions. En outre, si l'EEOC estime qu'il existe un motif raisonnable de conclure que l'employeur s'est livré à des actions illégales ou discriminatoires, les avocats des agences EEOC peuvent engager des actions en justice contre la société. Ils ne seront pas vos avocats privés, mais ils poursuivront les actions illégales d'un employeur sur la base de leur autorité d'exécution.
Considération
Lorsque vous envisagez votre réunion d’accusation EEOC ou vos entretiens avocat-client, réfléchissez sérieusement aux raisons pour lesquelles vous souhaitez retourner à la société qui vous a viré. Cela ne semble peut-être pas à l'époque, mais les licenciements permettent souvent de faire la lumière sur des pratiques d'emploi déloyales qui remettent en question l'éthique de l'entreprise. Voulez-vous vraiment travailler pour une entreprise qui s'est livrée à des activités illégales en vous licenciant et qui a amené l'angoisse et la détresse à demander sa réintégration? C’est le moment idéal pour examiner les principes et l’éthique de votre entreprise et déterminer s’ils s’alignent toujours sur ceux de votre précédent employeur.
