Parmi les questions d’interview les plus étranges que les personnes interrogées devraient se préparer, on peut citer "Sur une échelle de un à dix, évaluez-moi en tant qu’interviewer" ou "Quelle est votre chanson préférée? Faites-la pour nous maintenant." Glassdoor.com a compilé une liste des questions les plus délicates des employeurs, telles que Google, Goldman Sachs et Kraft Foods, entre autres. Les questions indiquent la nature évolutive des entretiens, qui ne suivent plus la forme traditionnelle de la rédaction des questions au préalable. Lorsque vous interviewez des candidats à un poste dans votre entreprise, utilisez des stratégies uniques pour y accéder de manière exhaustive et éventuellement pour recruter la meilleure personne.
$config[code] not foundEntretien hors site
Le fait d’interviewer un candidat en dehors du bureau vous permet d’analyser sa vraie personnalité dans un environnement détendu, par opposition à un environnement de bureau, ce qui pourrait le mettre mal à l’aise. Une entrevue hors site est également une idée unique si le poste vacant implique des réunions régulières avec les clients. Cela vous permet de voir comment il pourrait se comporter dans des scénarios similaires avec vos clients. Un entretien de déjeuner, par exemple, offre une excellente occasion d’analyser les manières et les aptitudes sociales du demandeur. C'est une méthode appropriée dans le cas où vous ne trouvez pas le temps d'interviewer votre futur employé pendant les heures de bureau.
Entrevue sur le stress
Une entrevue de stress est une stratégie d’entretien efficace si le poste à pourvoir requiert un travail sous pression. Il convient aux demandeurs d'emploi qui ne peuvent pas réussir dans des conditions défavorables. Cela implique l’introduction de conditions stressantes dans la session au moyen de tactiques telles que faire semblant de s’endormir, de poser une question à plusieurs reprises et d’être en désaccord avec les réponses du candidat. Certaines des caractéristiques d'une interview sur le stress incluent la critique, les conflits, les contradictions et l'agressivité de la part de l'intervieweur.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuestions ouvertes
Transmettre des questions ouvertes au candidat est une idée d’entrevue créative, car vous pouvez obtenir autant d’informations que possible de lui. Ces questions conviennent aux cas où le candidat doit fournir des exemples et des détails particuliers en réponse à vos questions. Par exemple, vous pouvez interroger l'interviewé sur sa motivation à postuler au poste vacant dans votre entreprise. Évitez d’anticiper les réponses de l’interviewé à vos questions. De plus, ne lui posez pas de questions sur son appartenance politique, son état matrimonial, sa famille ou sa religion, car de tels facteurs ne dictent pas sa capacité à accomplir son travail.
Entretien de simulation
Un entretien de simulation est une technique créative qui vous permet d’observer les compétences de la personne interrogée dans l’action. Cela vous aide à déterminer s'il possède les qualifications qu'il a indiquées dans son CV. Par exemple, vous pouvez simuler une interaction client-magasin avec le candidat en agissant en tant que client ayant besoin de services. Une telle technique vous permet de séparer les meilleurs candidats des candidats qui surestiment simplement leurs capacités dans leur curriculum vitae. Vous devriez faire de l’entretien de simulation un rendez-vous impromptu.
