Les signes verbaux, le langage corporel, les dons et le favoritisme sont autant de signes suggérant que votre patron a le béguin pour vous. Même s'il est subtil, la prévalence d'un nombre suffisant d'indicateurs devrait déclencher vos sens. Bien que vous puissiez vous sentir partiellement flatté par l’attention, la situation peut aussi être inconfortable et même friser le harcèlement. Une fois que vous êtes certain de recevoir des signes évidents de son béguin, prenez les mesures nécessaires pour régler le problème.
$config[code] not foundConversations trop personnelles
Soyez à l'affût d'un patron qui engage des discussions trop personnelles avec vous - surtout s'il ne se comporte pas de la même façon avec les autres employés. Certains plaisanteries occasionnelles sur les activités du week-end peuvent être innocentes, mais un patron qui vous pose régulièrement des questions sur votre vie privée ou qui vous dit des détails intimes peut avoir le béguin pour vous. Surveillez la conversation, par exemple un patron qui demande si vous sortez avec quelqu'un ou qui vous dit qu'il est célibataire depuis peu.
Langage corporel inconfortable
Les actions et le langage corporel du patron peuvent souvent indiquer s’il a le béguin pour vous. Remarquez si le patron passe trop de temps dans votre espace de travail, faire des choses comme être assis ou penché sur le bord de votre bureau. Se penchant vers vous, établissant un contact visuel inconfortablement long, regarder votre corps et vous toucher avec désinvolture, comme vous taper sur l’épaule, sont tous des indicateurs d’intérêt romantique liés au langage corporel. En plus de vous mettre mal à l'aise, ses actions peuvent nuire à votre productivité. Par exemple, il est difficile d'atteindre vos objectifs quotidiens si votre patron passe un temps excessif à bavarder à votre bureau.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCadeaux, invitations et favoritisme
Un certain nombre d'autres indicateurs peuvent révéler que votre patron a le béguin pour vous. Les signes incluent un patron qui achète un cadeau pour vous mais insiste pour que vous le gardiez secret, vous demande de travailler tard avec lui seul ou vous invite à une activité en dehors du travail, comme prendre un café ensemble. D'autres signes incluent lorsque votre patron appelle, envoie des courriels ou des SMS en dehors des heures de travail ou fait preuve d'un favoritisme important envers vous au travail. Bien que chacune de ces questions puisse être problématique, elle peut également engendrer des difficultés entre vous et vos collègues. Par exemple, vos collègues de travail peuvent commencer à vous en vouloir si votre patron vous montre de façon flagrante votre favoritisme.
Faire face au problème
Lorsque vous êtes certain que votre patron a le béguin pour vous, résolvez rapidement la situation. Par exemple, dites-lui "oui" quand il vous demandera si vous sortez avec quelqu'un si vous êtes; ou bien dites que vous ne l'êtes pas, mais que vous êtes célibataire et que vous ne cherchez pas à sortir avec quelqu'un. Refuser poliment son cadeau ou son offre de vous emmener prendre un café ou demander si un autre collègue peut vous rejoindre pour travailler tard. Si vous commencez à vous sentir mal à l'aise, Parlez au professionnel des ressources humaines de votre entreprise. et expliquer la situation. Ou bien, si votre entreprise ne dispose pas d'un service des ressources humaines officiel, parlez-en au responsable de votre supérieur - à condition que vous soyez certain que ce dernier prenne le problème au sérieux et vous protège contre les représailles de votre supérieur.
