Alors que de nombreuses villes envisagent d'augmenter le salaire minimum, Ikea l'a déjà fait.
Il y a un an, la société a annoncé sa première augmentation de salaire minimum pour les magasins américains. Puis, récemment, Ikea a annoncé qu'une autre hausse était prévue pour 2016, faisant passer le salaire de départ moyen du détaillant à 12 $ l'heure.
Le salaire minimum pour les employés Ikea varie selon les villes. L'entreprise base son salaire minimum sur le coût de la vie pour cette ville en particulier. À l'aide du calculateur de salaire de base du MIT, Ikea détermine le montant de l'augmentation du salaire minimum d'un magasin.
$config[code] not foundPeu importe la ville, tous les magasins Ikea paieront au moins 10 dollars l'heure aux employés. Le directeur financier, Rob Olson, a récemment déclaré au The Huffington Post que la société voyait déjà les avantages de cette augmentation.
L'un des principaux avantages de l'augmentation du salaire minimum chez Ikea est la réduction du chiffre d'affaires. En seulement six mois, Ikea est sur le point de réduire son chiffre d’affaires de 5% ou plus cette année. Cela signifie qu’ils sont en voie de dépenser moins d’argent pour la formation et le recrutement de nouveaux employés.
En plus de cela, ils voient une augmentation du nombre d'employés qualifiés. En raison de l'augmentation des salaires, de nombreux employés à la recherche d'un emploi mieux rémunéré affluent vers l'entreprise.
Selon Olson, deux nouveaux magasins situés à Merriam, au Kansas, et à Miami, en Floride, ont accueilli un grand nombre de candidats qualifiés.
De nombreux détaillants appliquent actuellement une augmentation du salaire minimum à côté d’Ikea, y compris Gap et Walmart. Mais Ikea a adopté une approche différente en choisissant de baser son salaire minimum sur le coût de la vie dans une ville donnée.
Un exemple peut être vu dans le magasin College Park, Maryland, où le salaire minimum sera de 14,54 $. Pendant ce temps, l’Ikea de Pittsburgh aura un salaire minimum de 10 $.
Selon Olson, le principal facteur de l’augmentation du salaire minimum d’Ikea était de «créer une vie quotidienne meilleure pour les nombreuses personnes» de la société.
Mais si l’augmentation du salaire minimum apportera aux employés d’Ikea un meilleur revenu à court terme, le choix n’a pas été fait uniquement pour des raisons de bienveillance.
Alors que le marché continue de s'améliorer et retrouve ses conditions d'avant la récession, les détaillants se feront concurrence pour trouver des employés. Mais si Ikea a déjà un salaire plus élevé que la plupart des concurrents, l'entreprise aura moins de difficulté à recruter de nouveaux membres.
Avez-vous réfléchi à la manière dont l'amélioration du marché du travail et la baisse du taux de chômage peuvent affecter le recrutement et la rétention? Quelles mesures avez-vous prises pour rendre votre entreprise plus attrayante pour les employés actuels et potentiels?
Photo IKEA via Shutterstock
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