Une entrevue d’emploi réussie consiste notamment à démontrer vos connaissances - de votre domaine d’activité et de votre entreprise, ainsi que vos chances de succès. Mais vous devez également montrer aux employeurs potentiels comment vous attaquer à l'inconnu. Il est impossible de tout savoir et les responsables du recrutement en sont conscients. Ce qu’ils veulent voir à la place, c’est que vous sachiez découvrir les choses. Vous savez comment poser des questions.
$config[code] not foundTout intervieweur décent terminera votre réunion en répétant: "Quelles questions me posez-vous?" Et c'est ton moment. En posant des questions solides et solides, vous montrez votre capacité à apprendre. De plus, vous pouvez collecter des informations importantes sur le poste à pourvoir. Entrez dans votre entretien avec de bonnes questions, telles que les suivantes:
Quel est l'objectif général de ce travail et en quoi cela aide-t-il votre organisation dans son ensemble?
Nous avons tous atteint ce stade de la recherche d'un emploi. Dans le chaos, vous vous retrouvez parfois en entrevue avec une entreprise que vous ne connaissez pas vraiment, pour un emploi que vous ne comprenez pas vraiment. Si tel est le cas, envisagez de lancer votre entretien avec une question comme celle-ci, comme suggéré par Forbes. Il est bien mieux de poser la question apparemment évidente que de se laisser aller dans un coin en prétendant connaître la réponse. Demandez à votre intervieweur de vous dire, avec ses propres mots, quelle est la position actuelle et comment elle s’intègre dans la société. Vous voulez une image la plus complète possible de votre prochain emploi potentiel.
Si je prenais ce poste, qui me gérerait? Que peux-tu me dire sur le manager?
Cherchez ici un aperçu de la culture de l'entreprise et voyez si cela correspond à votre style de travail. Comme le souligne Monster, si vous préférez l'indépendance sur le lieu de travail mais que le superviseur de ce poste a tendance à microgérer, il serait bon de le savoir à l'avance. Saisissez également l’occasion pour poser des questions sur d’autres postes au sein du département et sur la manière dont vous interagiriez avec les personnes occupant ces postes au quotidien. Cela vous fournirait non seulement des informations pratiques sur votre poste d'intérêt, mais aussi un aperçu de la culture de l'entreprise.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEn ce qui concerne les personnes qui ont déjà réussi à ce poste, quelles sont les qualités qui rendent leur travail particulièrement remarquable?
Alison Green, qui estime avoir mené des milliers d'entretiens d'embauche, a écrit dans The Cut que c'était peut-être la question la plus ardue qu'elle ait jamais posée à un candidat à un poste. Tout d’abord, cela implique que vous envisagiez d’être un employé «particulièrement performant» - vous voulez savoir comment aller au-delà des attentes de manière efficace et distincte. De toute évidence, cette impression joue en votre faveur. Mais la manière dont votre employeur potentiel répond à cette question pourrait également vous en dire beaucoup: comment mesurer le succès de ses employés, le type d’énergie qu’ils apprécient le plus, leur volonté de travailler avec les personnes qu’ils gèrent. Vous pourriez également prendre ce temps pour demander pourquoi la personne précédente occupant ce poste est passée à autre chose. Globalement, cela pourrait être une question décisive, à la fois pour vous et pour votre responsable du recrutement.
Qu'attendez-vous des premiers mois de travail de votre nouvel employé?
Forbes recommande cette question pour vous aider à vous donner une idée de la courbe d’apprentissage attendue et à déterminer si cela vous conviendrait. Si vous occupiez ce poste, seriez-vous prêt à apprendre et à apprendre au fur et à mesure? Ou avez-vous un plan spécifique à suivre, avec peut-être un programme d'entraînement hebdomadaire ou même quotidien? À quel point votre employeur s'attendrait-il à être productif dès le départ? Comment pouvez-vous espérer communiquer ou recevoir des critiques? Quelles sont les luttes typiques pour un nouvel employé dans ce poste? Cette question pourrait aider à brosser un tableau des méthodes d'enseignement de votre employeur et du vrai rythme de votre futur poste.
