Un bon travail s’est ouvert dans votre entreprise et vous avez déjà programmé une entrevue. Bien que vous ayez peut-être beaucoup d’expérience dans l’entreprise, il est judicieux de préparer l’entretien de manière aussi approfondie que vous le feriez pour un entretien externe. La préparation implique plus que la simple mise à jour de votre CV. Vous voudrez également tout savoir sur le poste et le département.
$config[code] not foundObtenez le scoop à l'intérieur
En tant qu'initié, vous avez un accès privilégié aux informations sur le poste. Il est fort probable que vous trouviez un membre du service ou une personne travaillant en étroite collaboration avec le service et désirant partager des informations avec vous. Demandez pourquoi le poste est ouvert, quelles sont les tâches principales et quelles sont les qualités qu'un nouvel employé doit posséder pour réussir dans son service. Évaluez soigneusement toute plainte concernant le département ou le superviseur. Certaines personnes aiment juste se plaindre, donc quelques petites plaintes ne veulent pas dire que le travail est mauvais. Les plaintes sont plus susceptibles d'indiquer un problème dans le département si plusieurs personnes mentionnent le même problème. Même dans ce cas, cela ne signifie pas que le travail ne fonctionnera pas pour vous, en particulier si vous avez une solution au problème que vous pouvez discuter lors de l'entretien.
Identifier les compétences transférables
Réfléchissez à la manière dont vos compétences actuelles seront transférées au nouveau poste. Si le poste exige que vous agissiez en liaison avec des groupes communautaires, vous pouvez mentionner que vous avez développé des compétences relationnelles précieuses en travaillant avec les fournisseurs de la société et en recrutant des volontaires pour la course annuelle de 5 km de la société. Si le poste nécessite une certaine compétence, telle que la maîtrise d'un certain type de progiciel, essayez de l'apprendre ou au moins de vous familiariser avec celui-ci avant l'entrevue.
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Au cours de vos conversations avec les employés, posez des questions sur les objectifs à court et à long terme du service. Utilisez les informations que vous obtenez pour vous aider à vous vendre lors de l'entretien. Par exemple, si vous apprenez que le service envisage de passer du système d'exploitation Windows au système d'exploitation UNIX d'ici la fin de l'année, parlez de votre expérience et de votre familiarité avec UNIX au cours de l'entretien. Votre capacité à répondre à un besoin futur pourrait bien faire de vous le meilleur candidat pour le poste.
Plan et pratique
Même si vous connaissez bien l’intervieweur, il est toujours important de répéter ce que vous avez l’intention de dire pendant l’entretien. Le magazine Forbes suggère que vous demandiez à un collègue du département avec lequel vous allez interviewer de vous donner des informations sur vos compétences en matière d’entretien. Si votre collègue connaît le type de questions habituellement posées lors des entretiens, vous obtiendrez des informations précieuses qui vous aideront à réussir l’entretien. Attendez-vous à ce que l’intervieweur vous demande de décrire comment vous avez traité des problèmes difficiles ou comment vous traiteriez un problème ou un défi particulier. Assurez-vous que les exemples que vous choisissez mettent en évidence vos compétences et aptitudes les plus fortes et votre connaissance de l'entreprise.
