Être employé, cela signifie des chèques de paie réguliers, des responsabilités prévisibles et la camaraderie de collègues, mais cela présente également des inconvénients. Beaucoup sont familiers avec les histoires de mauvais chefs, de licenciements injustifiés et de manque de formation. Le principal désavantage des employés est leur dépendance vis-à-vis des employeurs pour un environnement enrichissant et gratifiant, où le travail acharné est récompensé. Cette dépendance entraîne plusieurs inconvénients potentiels pour être un employé.
$config[code] not foundLes superviseurs
Être employé implique de prendre des commandes. Les employés qui n'aiment pas l'autorité et les directives peuvent considérer la présence de superviseurs comme un désavantage. Bien que les superviseurs offrent des conseils, ils exercent également un pouvoir sur d’autres employés. Même les cadres supérieurs prennent les commandes du propriétaire de l'entreprise. Avoir un patron est considéré comme un désavantage lorsque les employés manquent de respect ou de confiance envers les membres de la haute direction. Le manque de confiance en la capacité de gestion des patrons peut nuire au moral des employés.
Auto-expression
Les occasions d'expression personnelle sont parfois restreintes par les codes vestimentaires et les politiques lorsque vous êtes un employé. Les uniformes de l'entreprise et les restrictions sur la longueur des cheveux ou le nombre de boucles d'oreilles sont des exemples de restrictions que les employeurs peuvent appliquer. L'image de l'entreprise peut être un inconvénient pour les personnes ayant un fort besoin d'affirmer leur individualité. Inversement, les propriétaires d'entreprise peuvent créer leurs propres codes vestimentaires et politiques en fonction d'une combinaison de préférences personnelles et des exigences du marché. Les propriétaires ont le pouvoir de décision, contrairement aux employés.
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En tant qu'employé, vous risquez d'être licencié, renvoyé ou de changer de titre. Pour ceux qui souhaitent avoir la certitude quant à leur avenir au sein d’une entreprise, l’idée de se laisser aller peut être gênante. Une propriétaire d’entreprise a elle aussi des inquiétudes, mais elle n’a pas à s’inquiéter de la perspective d’un licenciement. Pour un employé qui jouit du prestige d'un titre d'emploi, le risque de changer de titre peut être désavantageux. Les propriétaires peuvent créer leurs propres titres et les modifier à volonté, tandis que les employés dépendent de la direction de l'entreprise.
Étendue des travaux
L'étendue des responsabilités d'un employé dans une entreprise se limite souvent à la description du poste. Les employés qui souhaitent se diversifier et acquérir de nouvelles compétences peuvent considérer ces limitations comme désavantageux. Apprendre un nouveau programme en dehors du titre du poste peut être difficile si le lieu de travail ne veut pas donner de formation. En outre, une entreprise peut rejeter les efforts d'un employé qui tente de contribuer à quelque chose en dehors de son expertise perçue.
