Alors que le chômage est à son plus bas niveau en cinq ans, il reste difficile de trouver les meilleurs employés pour votre entreprise.
Non seulement ils ont besoin des compétences pour bien faire leur travail, mais ils doivent également s’intégrer à la culture de l’entreprise.
Pour embaucher les personnes parfaites, il est important de poser les bonnes questions. C'est un défi pour de nombreux propriétaires de petites entreprises, car ils parlent généralement plus que le candidat à un poste ou posent simplement des questions qui examinent son curriculum vitae.
$config[code] not foundPrincipales questions d'entrevue à poser
Pouvez-vous m'en dire plus sur vous?
C'est toujours une bonne question d'introduction. Demandez et ne dites pas autre chose tant qu’ils n’ont pas terminé. Ce qu’ils disent réellement n’est pas critique, mais comment ils répondent à cette question.
Se concentrent-ils sur des détails personnels ou professionnels? Comment se voient-ils? Cette vision s’intègre-t-elle dans la culture de l’entreprise?
Pouvez-vous me parler d'un moment où…
De nombreux candidats peuvent parler en général de leurs compétences et de leurs réalisations. Cependant, demander un exemple spécifique est un moyen beaucoup plus efficace de découvrir ce qu’ils ont vraiment accompli.
Par exemple, lorsque vous interviewez un candidat aux ventes, posez-lui la question suivante: «Parlez-moi d'une fois où vous avez gagné un client d'un concurrent."
Comment allez-vous contribuer à l'entreprise?
Cela mettra en évidence leurs objectifs pour le poste spécifique et quelles compétences seraient les plus bénéfiques pour l'entreprise. Il vous dira également comment ils se voient en tant que membres d’une équipe.
N'oubliez pas que leurs objectifs doivent correspondre à ceux de l'entreprise. Quand ils s'écartent, les employés partent.
Quel est un exemple spécifique du plus grand défi professionnel auquel vous avez été confronté?
La manière dont un candidat fait face à l'adversité est la clé. Même si un projet ne se déroule pas comme prévu, il est important de savoir comment le demandeur a réagi et de remédier au problème à l'avenir.
Comment voulez-vous résoudre…
Testez-les. Dans un contexte professionnel, il s’agit généralement de situations hypothétiques ou qui se sont réellement produites dans l’entreprise. Ils doivent démontrer des compétences en résolution de problèmes spécifiques à leur travail.
N'ayez pas peur de leur demander de résoudre les problèmes auxquels ils seraient confrontés au cours du premier mois de leur travail lors de l'entretien proprement dit.
Pourquoi es-tu ici?
Andrew Alexander, président de Red Roof Inn, déclare que cela aide à révéler la passion de la personne. Le candidat doit avoir envie de travailler dans l'entreprise et pas seulement de chercher un emploi.
$config[code] not foundLes employés passionnés par la mission de la société excellent dans leur poste.
Quel est ton travail idéal?
Liz Bingham, associée chez Ernst & Young, explique que cette question permet de déterminer si la personne est apte ou non à occuper un poste vacant.
Il révèle quelles sont leurs passions et leurs forces.
Quels domaines d'amélioration ont été identifiés dans votre dernière révision de poste?
Andrew Shapin, PDG de Long Tall Sally, affirme que la réponse à cette question peut montrer une prise de conscience de soi et des faiblesses lorsque les gens répondent à cette question honnêtement.
Où est ta passion?
Hilarie Bass, co-présidente de Greenberg Traurig, affirme ne recruter que des personnes passionnées par ce métier.
Cela aide à attirer des employés engagés qui contribueront au succès de l'entreprise.
Comment mesurez-vous le succès?
Cette réponse vous indiquera les valeurs du candidat et si elles correspondent à la structure de rémunération du travail.
Quelles sont les questions de votre entretien préféré à poser?
Republié avec permission. Original ici.
Photo de l'interview via Shutterstock
