Le rôle d'un directeur adjoint peut varier d'une entreprise à l'autre et peut être très étendu. De nombreux directeurs adjoints assument les responsabilités de gestionnaire et remplissent même ce rôle lorsqu'un directeur est absent ou non. Des directeurs adjoints peuvent être nécessaires pour superviser les bureaux ou les départements et conserver le contrôle et la responsabilité de l’ensemble du personnel.
Direction
En tant que directeur adjoint, vous aurez besoin de bonnes compétences en leadership. Il n’est pas rare que les directeurs adjoints se retroussent les manches et participent aux diverses tâches et responsabilités des travailleurs qu’ils supervisent. Diriger par l'exemple est l'une des meilleures façons de montrer et de développer des compétences en leadership. Cela aide également à établir des relations avec vos associés et à gagner leur respect. Les travailleurs sont disposés à écouter et à coopérer lorsqu'ils voient le directeur adjoint impliqué.
$config[code] not foundDélégation
L'une des principales responsabilités d'un directeur adjoint est la délégation. En l'absence du responsable, le responsable adjoint sera responsable d'un certain nombre de tâches qu'il ne pourra pas exécuter seul. Les directeurs adjoints devront déléguer, avec autorité, les différentes tâches et responsabilités nécessaires pour que le lieu de travail fonctionne efficacement. Ils peuvent être amenés à déléguer des tâches à de nombreux employés tout en s’acquittant de leurs propres tâches et tâches.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEmbauche / Entrevue
Lorsqu'une entreprise a un besoin d'embauche, c'est souvent le directeur adjoint qui joue un rôle essentiel dans la sélection des candidats et le processus d'entrevue. Ils auront leur mot à dire sur les personnes qui seront embauchées, car ils auront une connaissance directe d'un employé potentiel. Les directeurs adjoints doivent être compétents dans le domaine des entretiens, ce qui les aidera à déterminer qui ferait le meilleur candidat pour le poste. Selon la situation, un directeur adjoint pourrait passer toute la journée à passer des entretiens et être également tenu de remplir d'autres tâches.
Programme
Les directeurs adjoints doivent être flexibles quant à leur horaire de travail. Plusieurs fois, les directeurs adjoints doivent travailler le week-end, pendant les vacances et remplacer les horaires de fin de soirée. Si un employé appelle malade, le directeur adjoint devra peut-être le remplacer. Il y a eu des situations dans lesquelles des directeurs adjoints ont travaillé en alternance pour assurer la couverture d'un bureau, d'un département ou d'un point de vente au détail.
Rapports
En tant que directeur adjoint, vous pouvez être appelé à analyser et interpréter les rapports associés au bureau ou au service. Parfois, il faudra tenir compte des écarts. Il appartiendra au directeur adjoint d’examiner les rapports et de trouver la raison de la divergence. La différence peut résulter de la performance d’un employé ou d’un facteur de rentabilité. La directrice adjointe peut être amenée à vérifier les rapports et à fournir l'explication nécessaire, puis à rendre compte de ses conclusions au gestionnaire.
Mesures correctives
Lorsque les employés n'atteignent pas leurs objectifs, le directeur adjoint peut être amené à intervenir et à fournir le plan d'action nécessaire pour remédier à la situation. Un directeur adjoint peut être amené à dispenser une formation, un encadrement et un mentorat conçus pour aider un employé à surmonter ses lacunes.
