Confronter le changement est le titre d'un article intéressant et très critique publié récemment par Andrew Carton sur son blog, Alteraxion. Il parle de la nécessité de voir le changement comme «une quête d'opportunités» plutôt que d'y répondre activement comme une menace. Carton n'est pas seul dans cette vision du changement. Seth Godin, pour sa part, a fait de sa carrière un moyen de dire aux gens d’adhérer au changement, puis de les conseiller sur la manière de le faire.
$config[code] not foundLe message de Carton est un appel lancé à tous les acteurs du monde des affaires pour prendre conscience du besoin de changement et de recherche de débouchés. Il dérape les PDG et les politiciens avec «leurs têtes enfouies dans le sable», refusant de voir le changement et les opportunités comme les deux faces d'une même pièce.
On parle beaucoup de changement, d'agents de changement, d'évolution et d'opportunités dans le domaine de l'entrepreneuriat et des petites entreprises. Nous en sommes probablement au point où l’acceptation du changement en tant que positif peut être identifiée comme une tendance. Ceux qui vendent sur le marché des petites entreprises pourraient avoir intérêt à examiner leurs stratégies, leurs tactiques et leurs offres à la lumière de l’acceptation du changement en tant que tendance en développement. Ils pourraient trouver que c’est une opportunité à poursuivre.
