Lorsque Facebook a été lancé pour la première fois en 2004, il s’agissait d’un site Web principalement utilisé par les adolescents qui souhaitaient rester en contact avec leurs amis. Au fil du temps, des millions de personnes, y compris des entreprises et des employeurs, ont également pris le train des médias sociaux. Certains employeurs considèrent Facebook comme un moyen d'espionner les employés.Si vous ne voulez pas que votre profil de réseau social revienne vous hanter, vous devez prendre certaines mesures pour vous protéger.
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Au moment de la publication, aucune loi n’empêche les employeurs de consulter votre profil Facebook. En fait, de nombreux employés ont été licenciés à la suite d’une publication sur le site Web des médias sociaux. Si votre employeur dispose d'une politique de surveillance électronique, il lui est également possible de lire votre profil Facebook lorsqu'il est accessible depuis un ordinateur de l'entreprise, y compris les ordinateurs de la salle de repos. Cette politique indique souvent qu'un employeur a le droit de surveiller toutes les activités qui se produisent sur les ordinateurs de l'entreprise. Si vous ne voulez pas que votre employeur le lise, n'y accédez pas sur un ordinateur de l'entreprise.
Des employeurs potentiels
Lors de la recherche d'emploi, il est important de prendre en compte les détails que vous mettez sur votre page Facebook. Les employeurs potentiels sont responsables d’enquêter sur chaque candidat afin de s’assurer qu’il convient au poste. Alors que certains employeurs limitent les mesures d'enquête aux vérifications d'antécédents criminels, aux vérifications de solvabilité et à la vérification de vos antécédents scolaires et professionnels, d'autres employeurs utilisent les médias sociaux pour enquêter sur vous. Ce qui est triste, c’est qu’un emploi basé sur des informations de votre profil Facebook peut vous être refusé et que vous ne le saurez jamais. Pour cette raison, faites attention aux messages que vous publiez sur Facebook, en particulier pendant votre voyage pour trouver un emploi.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingChoses que vous ne devriez pas poster
Pour vous protéger, vous devez vous abstenir de publier certaines informations sur votre profil Facebook. Cela inclut les commentaires et les plaintes concernant votre employeur ou vos collègues. Réfléchissez bien avant de vous rendre sur Facebook pour parler de vos convictions religieuses et politiques. Vos convictions peuvent offenser un employeur potentiel et vous empêcher de trouver un emploi. Vous devez également faire attention lorsque vous publiez des images. Il y a toujours un risque qu'un employeur voie votre message. En règle générale, si vous ne voulez pas que votre patron le voie, ne le mettez pas sur Facebook.
Augmenter votre vie privée
Bien que les employeurs soient légalement autorisés à consulter votre profil Facebook, vous n'êtes pas complètement impuissant face à cette situation. Il existe des moyens de vous protéger. Une chose que vous pouvez faire est d’ajuster vos paramètres de confidentialité sur Facebook. En ajustant vos paramètres de confidentialité, vous contrôlez qui a la possibilité d'afficher vos publications. Par exemple, vous voudrez peut-être uniquement partager vos messages avec quelques amis proches ou membres de la famille. Vous pouvez également ajuster vos paramètres de confidentialité afin que votre page Facebook n'apparaisse pas dans les résultats du moteur de recherche. Vous ne savez jamais quand un employeur peut configurer un faux profil simplement pour vous espionner. Pour cette raison, réfléchissez-y à deux fois avant d'accepter une demande d'ami de quelqu'un que vous ne connaissez pas personnellement, y compris des collègues curieux ou fouineurs.
