Bien que n'étant pas aussi grave qu'une infraction pénale, un délit est toujours une infraction pénale et peut vous suivre pendant longtemps. La bonne nouvelle est que les arrestations ne sont pas identiques aux condamnations et que vous n'êtes pas obligé de divulguer les arrestations qui ne donnent pas lieu à une condamnation. En outre, l’adjudication différée permet à une personne de purger une période probatoire satisfaisante qui n’aboutit à aucune condamnation. Si vous êtes à la recherche d'un emploi, il est conseillé de consulter vos dossiers judiciaires pour voir ce que votre employeur peut voir sur vous.
$config[code] not foundEmbauche par négligence
Un employeur doit protéger les autres employés et l'entreprise des personnes potentiellement dangereuses. L'embauche d'employés sans poser de questions sur leurs antécédents criminels peut exposer l'employeur à des demandes de recrutement négligentes émanant d'autres employés. Ces réclamations surviennent lorsqu'un employé met en danger le bien-être ou les droits d'autres employés. L'employeur doit protéger tous les employés et préserver les droits du demandeur dans l'enquête et le suivi.
Vérification des antécédents
De nombreuses entreprises effectuent une vérification des antécédents ou engagent une entreprise pour vérifier les antécédents des employés potentiels. La Fair Credit Reporting Act est une loi fédérale qui oblige l'employeur à obtenir une autorisation écrite pour une vérification des antécédents et à en informer le demandeur avant de procéder à une vérification des antécédents. Si votre employeur vous refuse une offre d'emploi à la suite d'une vérification des antécédents, il vous en fournit une copie et un résumé de vos droits. Si une déclaration de culpabilité a été radiée ou supprimée, la vérification des antécédents n’apparaîtra pas.Un enregistrement supprimé n'existe plus et vous pouvez compléter la candidature en toute honnêteté en ne déclarant aucune condamnation.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingHonnêteté
Si vous remplissez une demande d'emploi et fournissez de fausses informations, votre employeur peut vous licencier des années plus tard lorsqu'il découvre la vérité. Répondez honnêtement aux questions et expliquez votre réponse lors de l'entretien d'embauche, le cas échéant. Un casier judiciaire, y compris des délits mineurs, peut jouer un rôle important lors de l’embauche de personnes en situation de vulnérabilité, telles que les enfants ou les personnes âgées. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi exige de l'employeur qu'il fournisse des informations sur la pertinence lorsqu'un employé potentiel porte plainte pour discrimination, à la suite d'informations criminelles. L'employeur doit démontrer que l'infraction est pertinente pour le poste mais cela ne vous dispense pas d'être honnête.
Interviewer
Mettez l'accent sur ce que vous avez appris de votre condamnation si un employeur potentiel vous interroge sur un délit commis dans votre casier judiciaire. Prenez du recul et faites l'expérience de la conviction. Un employeur ne devrait pas poser de questions sur les arrestations qui ne donnent pas lieu à une condamnation, mais répondre honnêtement et sans confrontation si vous voulez le poste. Une arrestation récente qui n’a pas fait l’objet d’un procès peut donner lieu à une condamnation et présenter un intérêt pour un employeur. Divulguez les informations essentielles pour éviter une gêne ou une décharge ultérieure.
