La section «Fonctions et responsabilités» d’une demande d’emploi vous permet d’indiquer à un employeur votre expérience professionnelle spécifique. Les candidatures ne vous laissent généralement pas beaucoup de place pour décrire vos tâches. Choisir les bonnes tâches à inclure peut s'avérer difficile lorsque vos descriptions de travail pour chaque poste mesurent une page ou plus.
Lisez la description du travail pour lequel vous postulez. Recherchez les compétences et les qualifications les plus importantes recherchées par l'employeur. Ce sont les compétences et les tâches à souligner dans votre candidature. Jauge combien d'espace tu as à écrire dans la section des tâches de la demande d'emploi. Vous ne pourrez peut-être choisir que deux ou trois tâches décrivant votre travail pour des employeurs antérieurs. Ceux que vous choisissez doivent être directement liés à l'emploi pour lequel vous postulez.
$config[code] not foundEcrivez vos réalisations dans la section des tâches de l'application. Vos réalisations donnent aux employeurs une bonne idée de ce dont vous êtes capable au travail. Vous pouvez dire à l'employeur que vous étiez responsable de l'embauche, mais cette formulation n'indique pas à l'employeur que vous avez embauché 10 nouveaux employés pour votre département en 3 mois et que le taux de roulement de votre département a été réduit de 20% pendant cette période également.. Évitez de répéter les réalisations ou les responsabilités liées à la candidature si vous avez occupé des postes identiques ou similaires pour différents employeurs. Décrivez les différentes réalisations pour chacun.
Utilisez des chiffres et des pourcentages pour indiquer ce que vous pouvez faire pour un employeur. Quantifiez vos réalisations passées dans votre candidature, comme vous le feriez sur votre CV. Les employeurs seront mieux en mesure de traduire vos réalisations en mesures que vous pouvez prendre pour améliorer leurs entreprises en leur fournissant des chiffres décrivant ce que vous avez fait dans le passé.
Énoncez vos tâches avec des mots d’action qui décrivent votre travail avec précision. Au lieu de dire que vous avez "géré" un département, dites à l'employeur que vous avez "élaboré et mis en œuvre" un nouveau plan de formation ou que vous "avez géré" les aspects financiers et de ressources humaines de votre département. Plus vous décrivez vos compétences avec précision, plus l'employeur comprendra le type de travail que vous avez effectué.
