Après avoir été licenciés, les employés conservent un certain niveau de droits en matière de travail. Cela inclut un certain nombre d'avantages conservés quels que soient les motifs de la cessation d'emploi. En outre, certains licenciements peuvent être considérés comme des violations des droits reconnus par la loi, ce qui vous incite à engager des poursuites.
Importance
Si vous êtes licencié d'un emploi, l'employeur ne peut généralement pas prendre l'argent de votre retraite. Tant que vos droits sont acquis, l'argent de la retraite vous appartient. Si vous êtes partiellement investi, seule une partie de l'argent peut être conservée.
$config[code] not foundAvantages
L'assurance maladie d'une entreprise de 20 employés ou plus fait partie de la loi consolidée consolidée sur le budget et la consolidation budgétaire (COBRA). Cela vous permet de conserver votre couverture santé pendant jusqu'à 18 mois après la résiliation.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCaractéristiques
Après avoir été licencié à la suite d'une mise à pied, d'une fermeture ou pour toute autre raison, vous pouvez généralement percevoir une indemnité de chômage. La seule exception à cette règle concerne le licenciement d'une personne en raison d'une insubordination ou d'une violation des règles de l'entreprise.
Potentiel
Si vous êtes licencié à tort, vous pouvez généralement suivre les voies de recours en justice ou travailler avec le syndicat pour une juste compensation. Cependant, de nombreux contrats considèrent les employés comme des travailleurs «à volonté», ce qui signifie qu'ils peuvent être résiliés sans préavis.
Considérations
Lorsqu'un employé est licencié pour dénonciation, l'employeur commet un acte contraire à la loi. Cela se produit généralement si vous signalez des violations au gouvernement ou si vous participez à une enquête ou à un procès.
