Créer une proposition de promotion n'est pas aussi difficile que vous ne le pensez. La plupart des employeurs sont disposés à discuter de la possibilité de vous promouvoir, à condition qu'ils disposent des ressources nécessaires à l'indemnisation et conviennent que vous méritez d'assumer davantage de responsabilités.Une proposition pour votre propre promotion ne doit pas nécessairement suivre un format particulier, même si elle doit être de qualité professionnelle et dactylographiée. Il est généralement préférable de présenter la proposition à votre supérieur hiérarchique ou à votre supérieur hiérarchique en personne, mais il peut également être approprié de leur envoyer une copie par courrier électronique.
$config[code] not foundÉcrire l'intro
Ecrivez un paragraphe d'introduction qui définit clairement votre position actuelle et celle que vous souhaitez occuper. Si le poste que vous recherchez n’existe pas dans votre entreprise, définissez le nouveau rôle que vous pourriez remplir et proposez un titre suggéré pour le poste. Par exemple, si vous constatez le besoin d’un coordonnateur des relations publiques dans votre entreprise, indiquez-le simplement.
Listez vos qualifications
Énumérez les réalisations et les raisons qui vous qualifient pour la promotion. Ceux-ci peuvent être sous forme de puces ou de paragraphes. Expliquez comment vous ne répondez pas seulement aux exigences de l'intitulé de votre poste actuel, mais comment vous dépassez les attentes et souhaitez avoir la possibilité d'assumer davantage de responsabilités. Incluez des réalisations remarquables telles qu'une vente importante ou la conquête d'un client important. Dans cette section, rappelez à votre chef depuis combien de temps vous occupez votre poste actuel et comment vous avez évolué dans ce poste depuis vos débuts. Citez également les politiques de l'entreprise concernant les promotions. Par exemple, votre contrat peut indiquer que vous êtes qualifié pour une promotion après un certain nombre d'années dans un poste.
Expliquez vos raisons
Énumérez les raisons pour lesquelles vous pensez pouvoir assumer les responsabilités de la promotion. Par exemple, si la promotion nécessite plus de temps en face à face avec les clients, rappelez à votre responsable vos performances actuelles dans les réunions avec les clients ou votre compétence en matière de présentation de sociétés.
Reconnaissez que vous souhaitez devenir un meilleur atout pour l'entreprise. Bien que vous souhaitiez peut-être une promotion pour des raisons telles que l'argent ou le statut, il est important d'indiquer que vous souhaitez également la promotion, car vous investissez dans le bien-être de l'entreprise. Transmettez votre dévouement et votre engagement aux objectifs de l'entreprise et expliquez en quoi la promotion peut vous aider à les promouvoir.
Faire le calcul
Les chiffres ont un poids pour toute décision d’affaires. Si vous avez des chiffres montrant que la promotion de votre entreprise bénéficiera financièrement à votre entreprise, mettez-la dans votre proposition. Par exemple, si vous souhaitez occuper un poste de gestion des ventes, il vous sera utile d'indiquer le montant des ventes qui augmenteront probablement.
Fermer avec une ouverture
Inclure un paragraphe de clôture qui indique votre désir de discuter du sujet plus en personne. Cela vous permet d'omettre certaines questions sur le salaire ou la date à laquelle vous pourriez recevoir la promotion, car ces types de détails doivent être discutés en personne avec votre patron.
