Attendre pour entendre parler d'un emploi après une entrevue peut être éprouvant pour les nerfs. Lorsque vous voulez vraiment un emploi, il est agréable d’entendre les retours tout de suite. Si vous avez plusieurs entretiens, une réponse rapide est utile pour explorer vos options. Malheureusement, le temps dans lequel vous apprendrez votre destin dépend de l'organisation et de la situation.
Rétroaction instantanée
Dans certains cas, vous savez immédiatement après votre entretien où vous en êtes. Les directeurs de magasins, par exemple, vous permettent souvent de savoir, juste après un entretien, si vous vous intégrez bien avec l'entreprise ou non. De plus, les petites entreprises offrent généralement un retour d’information instantané car elles ont moins de problèmes de ressources humaines à surmonter. Même si un responsable du recrutement ne peut pas vous dire officiellement que vous avez le poste, il peut vous dire que cela vous va bien ou qu'il appellera le lendemain ou à peu près.
$config[code] not foundLa vérification des antécédents
La vérification des antécédents est un problème récurrent dans les commentaires post-entretien. De nombreux employeurs procèdent automatiquement à une vérification des antécédents de tous les candidats à l’embauche. Ce processus peut souvent prendre de deux à trois semaines, car les entreprises font généralement appel à une société tierce pour faciliter la vérification des antécédents. La durée de la vérification des antécédents peut varier en fonction du type de poste. Certains employeurs recherchent uniquement des infractions majeures, tandis que d'autres doivent rechercher plus minutieusement tout type d'infraction.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAvis informel ou formel
Vous pouvez connaître votre statut d'emploi le plus tôt possible, même si vous ne recevez pas officiellement une offre immédiatement. Certaines entreprises ont pour pratique de vous informer dans quelques jours que vous avez été recommandé ou référé pour un poste. Cette approche est courante lorsqu'un comité de recrutement est utilisé. Vous pouvez même obtenir une offre d'emploi ou un contrat "vérification des antécédents en attente".
Pire scénario
Dans le pire des cas, votre statut ne sera connu que quelques semaines après l'entretien. Selon les bonnes pratiques, un responsable du recrutement devrait vous dire si le processus prendra un certain temps, mais ceci n’est pas acquis. Le problème est qu’un retard dans l’écoute du travail peut vous amener à jongler avec différentes interviews ou opportunités. Il est approprié d'appeler après quelques semaines et de vérifier votre statut si vous n'avez rien entendu. L'appel vous permet de savoir si vous êtes toujours dans la composition ou si l'entreprise n'a tout simplement pas appelé pour vous faire savoir que vous n'avez pas obtenu le poste.
