Vous n’avez peut-être jamais imaginé retourner au même travail que vous avez quitté une fois auparavant, mais des choses étranges se sont produites. Lorsque vous présentez une nouvelle demande dans la même entreprise, vous devez apporter le même soin à votre CV que vous avez fait la première fois. Ce n’est que cette fois-ci que vous pourrez utiliser les connaissances dont vous disposez sur l’entreprise pour personnaliser le projet. reprendre encore plus spécifiquement au travail en question.
Ajoutez une section "Objectif" en haut de votre CV, qui indique clairement que vous avez déjà travaillé pour l'entreprise et que vous êtes impatient de revenir. Incluez une phrase sur votre passion pour ce type de travail ou votre amour pour la société, conseille "The Wall Street Journal".
$config[code] not foundPassez en revue l’offre d’emploi pour identifier les mots et expressions susceptibles de vous aider à décrire vos emplois antérieurs. Vous avez peut-être eu exactement le même travail dans l'entreprise que celui pour lequel vous postulez, mais ne présumez pas que les responsables du recrutement sauront ce que vous avez fait lorsque vous avez travaillé pour l'entreprise, ou seront au courant des réalisations que vous avez accomplies. alors que là-bas. Examinez les qualifications, les traits et les compétences décrits dans l'offre d'emploi et utilisez des mots descriptifs similaires pour parler de vos emplois antérieurs. Par exemple, si l'offre d'emploi indique que l'entreprise recherche une personne possédant des compétences en technologie, veillez à inclure vos tâches liées à la technologie dans la description de poste. Incluez le nom de votre responsable dans la description de votre travail au sein de l'entreprise afin que les responsables du recrutement puissent interroger cette personne sur vos performances.
Créez une section "Réalisations" ou "Développement professionnel" décrivant toutes les récompenses que vous avez obtenues depuis votre première sortie de l'entreprise, ainsi que toutes les formations, formations ou formations spéciales auxquelles vous avez participé depuis votre dernier emploi. l'entreprise. Les responsables du recrutement veulent que vous leur apportiez non seulement le même package qu’ils avaient reçu auparavant, mais un meilleur.
Incluez d'anciens collègues ou superviseurs parmi les références que vous citez sur votre CV. Appelez les personnes que vous avez en tête et dites-leur que vous postulez à un emploi dans l'entreprise. Informez-les de ce que vous faites depuis que vous avez quitté l'entreprise et des récompenses ou reconnaissances que vous avez obtenues depuis que vous avez quitté l'entreprise. Demandez à ces personnes de vous parler, puis demandez la permission d'inclure leurs noms sur le CV.
Pointe
Votre lettre de motivation est un autre endroit où vous pouvez inclure des informations sur les raisons de votre départ, sur la raison pour laquelle vous présentez une nouvelle demande maintenant, et sur ce qui fait de vous un candidat encore meilleur que celui que vous avez été la première fois. Vous pouvez parier que l'une des premières questions du responsable du recrutement, à savoir une interview, concernera les raisons pour lesquelles vous présentez votre candidature dans la même entreprise. Tout au long du processus, soyez honnête, ouvert et enthousiaste quant à la perspective de travailler de nouveau avec la société.
