Obtenir une offre d'emploi est un grand pas dans la bonne direction - mais les défis de la recherche d'emploi ne s'arrêtent pas là. Si votre futur employeur vous propose un salaire inférieur à celui que vous pensez mériter, vous vous devez de freiner. Faites vos devoirs et négociez une offre avantageuse pour vous et votre employeur.
Savoir ce que vous valez
Avant de négocier le salaire, recherchez les revenus pour l’emploi dans votre région. Ce n’est qu’alors que vous saurez si votre futur employeur vous a sérieusement critiqué ou fait une offre vraiment intéressante pour votre ville et votre profession. Vérifiez auprès du Bureau of Labor Statistics et des organisations sectorielles répertoriant les salaires moyens. Votre collège ou votre programme de formation, LinkedIn et des sites tels que Indeed sont d’autres ressources à consulter. Si possible, armez-vous de ces connaissances bien avant l’entretien.
$config[code] not foundDemander un peu de temps
Après avoir reçu une offre d'emploi, montrez votre enthousiasme pour le poste, quels que soient les détails du salaire. Faites poliment savoir à l'employeur que vous espériez un salaire plus élevé et demandez du temps pour examiner en détail tous les détails de l'offre. Cela vous donne à tous les deux le temps de préparer une discussion ultérieure sur un salaire plus élevé. Ne faites pas attendre l'employeur très longtemps; un jour ou deux est suffisant.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProposer un montant spécifique
Lorsque vous revenez à la table de négociation, mentionnez à nouveau que vous êtes ravi de cette opportunité, puis donnez quelques raisons qui soutiennent votre demande d'un salaire plus élevé. Rappelez à votre employeur votre record de vente, votre niveau d'expérience ou un autre facteur qui fera de vous un atout pour l'entreprise. N'évoquez pas de circonstances personnelles, telles qu'une dette liée à un prêt étudiant ou un prêt hypothécaire élevé, qui ne reflètent pas votre valeur pour l'entreprise. Suggérez un article dans "Business Insider", soit une échelle de salaire, soit un montant légèrement impair. Cela peut montrer que vous avez fait vos recherches. Nommez un montant légèrement sur-gonflé pour laisser la place à la négociation.
Autres issues
Si votre employeur potentiel ne veut pas changer de salaire, vous devez alors décider si vous pouvez le supporter. Ne prenez pas la basse offre personnellement ou supposez que l'employeur est juste être bon marché. Parfois, les budgets ne permettent tout simplement pas un salaire plus élevé. Dans tous les cas, ne renoncez pas à valoriser votre nouvel emploi. Contrez avec une demande d'autres avantages, tels qu'un bureau plus grand, un horaire flexible ou d'autres options de télétravail à temps partiel, des actions de la société ou des jours de vacances supplémentaires.
