Le directeur général d'un refuge pour sans-abri est également considéré comme le président-directeur général. Le PDG est l’employé le plus haut gradé du refuge et rend compte de ses progrès, de ses objectifs et de ses finances à un conseil d’administration. Un refuge pour sans-abri est une résidence temporaire pour les sans-abri et est généralement ouvert à toute personne sans égard à la raison. Cependant, certains refuges limitent leur clientèle par sexe ou par âge. Certains abris sont pour dormir seulement. Les résidents restent ailleurs pendant la journée et ne retournent dormir que plus tard. D'autres refuges fournissent des repas et permettent aux résidents de rester toute la journée et toute la nuit sauf lorsqu'ils partent travailler ou se rendre à l'école.
$config[code] not foundLes responsabilités primaires
Le directeur général veille à ce que l'organisation atteigne ses objectifs de mission et informe le conseil d'administration de l'état du refuge et des facteurs qui influent sur son statut. Le directeur exécutif établit un rôle de direction interne et externe, en veillant à ce que les meilleurs intérêts de l'organisation soient représentés. Le chef de la direction crée la stratégie à long terme permettant au refuge d'atteindre ses objectifs et de remplir sa mission, qui consiste notamment à surveiller le budget. Un directeur exécutif est responsable des archives et des documents officiels et veille à ce que l'organisation se conforme aux lois fédérales, nationales et locales. Le directeur doit se tenir au courant des nouvelles tendances et des informations sur le secteur et superviser le recrutement d’autres employés et bénévoles.
Qualités
Un directeur exécutif idéal est énergique, attaché aux objectifs de l’organisation des sans-abri et capable de communiquer et de mettre en œuvre ses idées. Le PDG doit être un résolveur de problèmes qui travaille avec des employés ainsi que des bénévoles. De solides compétences en gestion sont indispensables, et le directeur général a besoin de compétences pour motiver et éduquer. Un candidat idéal développe et met en œuvre des objectifs et des systèmes et hiérarchise les tâches. Cette position est pour quelqu'un qui est proactif et peut manipuler plusieurs responsabilités simultanément.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEnvironnement de travail
De nombreux refuges pour sans-abri sont situés dans des quartiers urbains très peuplés. Le directeur général travaille habituellement dans un bureau du refuge et interagit quotidiennement avec les résidents. Il y aura une variété de personnes dans le refuge à tout moment. Certains de ces invités ont déjà été institutionnalisés ou vivent dans la rue depuis de nombreuses années. Certains résidents sont là pour de longues périodes et d’autres s’y arrêtent pour un repas ou quelques nuits. De nombreuses personnes utilisent les abris comme logement temporaire tout en essayant de devenir autosuffisantes.
Éducation
La plupart des organisations requièrent au moins cinq ans d'expérience et une feuille de route accomplie dans le travail sans but lucratif et de collecte de fonds de leurs directeurs exécutifs. Un baccalauréat est exigé et une maîtrise est préférable. Les études en finance, comptabilité, travail social et commerce sont valorisées.
Un salaire
Selon une étude de charitynavigator.org, en 2009, le salaire annuel moyen d'un PDG d'un organisme à but non lucratif était d'environ 160 000 $. Ce salaire dépend de la taille de l'organisation, de son emplacement, de la formation et de l'expérience du directeur exécutif.
