Qu'il s'agisse de grandes dépenses, comme le déménagement de vos affaires, ou de petites choses, comme la connexion de vos nouveaux services publics, les coûts de déménagement pour un nouvel emploi peuvent vraiment augmenter. Dans le meilleur des cas, votre employeur couvrira tous les coûts sans poser de questions - mais comme les probabilités que cela se produise ne sont pas si courantes, vous devrez peut-être négocier pour obtenir ce que vous croyez mériter. De nombreux employeurs sont disposés à vous aider avec les coûts, mais c'est à vous de déterminer quels sont ces coûts.
$config[code] not foundRechercher le nouvel emplacement
Pour avoir une idée précise de ce à quoi vous pouvez vous attendre financièrement, contactez des agents immobiliers ou des professionnels de la gestion immobilière de la nouvelle région, qui pourront vous aider à définir les zones de vie idéales et vous conseiller sur les écoles idéales pour les enfants. Consultez également les petites annonces et passez en revue les locations et les maisons à vendre sur un site comme Craigslist. Obtenez quelques devis d'entreprises de déménagement qui vont à la fois emballer et expédier vos affaires et déterminer le coût de location de votre propre camion de déménagement, ainsi que le coût de l'essence et des frais d'hébergement en cours de route. De plus, recherchez les coûts d'hôtel hebdomadaires. Ensuite, dressez une liste des dépenses totales et faites le total, en prenant en compte des options de transport et d’hébergement moins coûteuses que plus coûteuses pour obtenir une gamme de ce que cela va vous coûter.
Que demander
Vos recherches auraient dû vous donner une idée approximative du coût du déménagement, mais n'oubliez pas d'autres dépenses importantes. Selon le sondage 2013 sur la réinstallation des entreprises mené par Atlas Van Lines, environ la moitié des employeurs sont également disposés à payer pour l'annulation de votre contrat de location, leur logement temporaire et leurs déplacements avant de déménager. Selon l’enquête, si vous êtes propriétaire d’une maison, environ la moitié des entreprises couvriront également le coût de la vente de votre maison ou de l’achat d’une maison, ainsi que les frais d’entreposage pendant la recherche. Quelle que soit votre situation, tenez compte de ces coûts supplémentaires, ainsi que du rembourrage des frais accessoires, tels que la connexion des services publics, avant de définir une fourchette de coûts finale. Parlez à des collègues ou faites du réseautage avec des personnes sur LinkedIn pour découvrir les entreprises concurrentes locales qui pourraient vous proposer un remboursement de déménagement, car cela pourrait vous aider à déterminer si votre nouvelle entreprise propose quelque chose de concurrentiel.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPolitiques de l'entreprise
Établissez un document indiquant vos coûts de déménagement prévus et présentez-le à votre nouvel employeur. Vous aurez recherché une fourchette de coûts, mais vous aurez présenté le haut de gamme à l’employeur pour vous permettre de négocier. Si l'employeur ne veut pas bouger et n'offre qu'un montant forfaitaire - ou un montant bien inférieur à ce qui vous incite réellement à déménager - n'abandonnez pas pour l'instant. Dites à l'employeur que vous voulez vraiment l'emploi mais que vous aurez besoin d'un salaire plus élevé pour compenser le manque d'un programme de réinstallation adéquat, ou demandez une avance de salaire pour couvrir les coûts. Si cela ne vous mène nulle part, renseignez-vous sur les partenariats avec les entreprises qui pourraient vous aider à réduire les coûts de déménagement. Par exemple, l'employeur peut travailler directement avec une entreprise de déménagement offrant des taux inférieurs ou proposer un appartement d'entreprise que vous pouvez utiliser lorsque vous recherchez un logement.
Obtenez les termes par écrit
Si le travail est peu rémunérateur et que votre nouvel employeur ne prévoit aucune dépense de déménagement, il serait peut-être temps de décider si ce nouvel emploi en vaut vraiment la peine. Si tel est le cas, écrivez les conditions de la négociation finale afin de savoir à quoi vous attendre. Certaines sociétés proposeront le remboursement de vos dépenses, tandis que d'autres proposeront des frais initiaux. assurez-vous de savoir lequel vous obtenez pour ne pas avoir de surprises. Il s'agit souvent d'un document que les employeurs rédigeront dans le cadre de votre contrat de travail, mais ne vous sentez pas pressé de le signer avant d'avoir eu la possibilité de le relire attentivement.
