Un travail peut sembler abusif pour plusieurs raisons. Peut-être que vous n'obtenez pas le type de projet de travail ou de soutien convenu initialement lorsque vous avez accepté le poste, ou peut-être êtes-vous harcelé ou soumis à un environnement de travail hostile. Lorsque vous décidez que quitter votre poste est votre meilleur recours, prenez des mesures pour vous préparer à la fois à votre départ et à votre transition vers un nouvel emploi.
Parlez à votre patron
Si ce n'est déjà fait, discutez directement avec votre supérieur immédiat, le propriétaire de l'entreprise ou votre responsable des ressources humaines. Si vous avez documenté les abus que vous avez subis, partagez-les et détaillez les conditions de votre environnement de travail. Si c’est la première fois que vous signalez un traitement ou un comportement abusif à un supérieur, vous pourrez peut-être sauver votre travail en résolvant le conflit et en réglant les différends. Si vous avez déjà essayé de résoudre le problème en vain, présentez vos informations documentées avec votre lettre de démission.
$config[code] not foundPlanifiez votre sortie
Si vous êtes dans une situation potentiellement violente, renoncez au préavis habituel de deux semaines et communiquez immédiatement votre démission. Si vous pouvez rester en toute sécurité dans le milieu de travail, soyez professionnel, avertissez votre patron et créez un plan pour achever vos projets exceptionnels avant votre départ. Si votre patron est l'instigateur de la maltraitance, un représentant des ressources humaines ou au moins un autre employé devrait être présent dans la salle lors de votre conversation de démission.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPréparez-vous à partir
Faites profil bas pendant vos derniers jours au travail, en évitant le plus possible des collègues abusifs. Téléchargez ou supprimez des informations personnelles et un produit professionnel de votre ordinateur et de votre courrier électronique, puis déchiquetez ou emportez des documents personnels. Enlevez vos effets personnels du bureau et prenez des dispositions pour rencontrer les ressources humaines afin de compléter les documents finaux. Assurez-vous d'obtenir tout ce à quoi vous avez droit en termes de solde, de congés de maladie non utilisés ou de primes. Si votre entreprise mène une interview de départ, donnez un aperçu de votre temps passé avec l'employeur et des circonstances entourant votre départ, ainsi que de la documentation écrite sur tous les cas de maltraitance ou de mauvais traitements sur le lieu de travail.
Consulter un professionnel juridique
En fonction de la gravité de la maltraitance sur le lieu de travail, vous pouvez contacter un professionnel du droit du travail pour discuter de la question. Vous pouvez disposer d'options telles que le dépôt d'un grief ou d'une plainte formelle contre votre employeur ou même l'action en justice. Un professionnel du droit peut vous informer de vos droits et options. Rencontrer un avocat peut également vous offrir des protections supplémentaires, comme empêcher votre ancien employeur de parler mal de vous à de nouveaux employeurs potentiels.
Chercher un nouvel emploi
Lorsque vous démarrez votre nouvelle recherche d’emploi, sachez que de nombreux employeurs potentiels vous demanderont pourquoi vous avez quitté votre dernier poste. Malheureusement, le fait de se plaindre d'un ancien superviseur fait en sorte que les responsables du recrutement craignent que vous deveniez un employé à problèmes qui parle mal de votre nouveau patron. Vous pourriez mieux expliquer votre départ en disant que vous vouliez de nouveaux défis et opportunités ou que vous avez décidé d'explorer d'autres domaines de votre domaine professionnel. Si vous avez d'autres références professionnelles fiables, n'utilisez pas votre dernier employeur comme contact.
