La loi fédérale accorde à de nombreux travailleurs le droit à des congés sans solde s'ils ont besoin de s'occuper d'un membre de leur famille malade. Toutefois, si un membre de votre famille proche décède, le gouvernement fédéral n'a pas le droit de prendre du temps pour faire son deuil. C'est à votre employeur de décider si vous pouvez prendre un congé de deuil. il appartient également à votre employeur de décider s'il doit s'agir d'un parent proche, tel que votre parent, ou d'une personne plus éloignée, comme votre grand-tante.
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"Famille immédiate" n'est pas un terme avec une signification juridique fixe comme "conjoint" ou "enfant biologique". Différentes lois fédérales et étatiques le définissent différemment. Si votre employeur propose un congé de deuil à votre famille immédiate, c'est à l'entreprise de décider qui de vos proches est responsable. L’employeur définit également «membre de la famille» ou «famille élargie» si ce sont les termes que l’entreprise préfère.
Le deuil et le droit
Les travailleurs couverts par la loi fédérale sur les congés médicaux pour raisons familiales peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congés sans solde par an pour raisons médicales. Ceux-ci incluent la maladie, la grossesse et la naissance, la création d'un lien avec un nouvel enfant et les soins de la famille proche. La FMLA définit la famille immédiate comme le conjoint, les enfants et les parents. La loi ne prévoit aucune couverture pour les congés de deuil, les congés de compassion AKA.
La loi des États n'aide pas non plus la plupart des travailleurs. En 2014, l'Oregon est devenu le premier et, à ce jour, le seul État à inclure la loi sur le deuil dans l'équivalent du FMLA. FMLA couvre les employeurs d'au moins 50 travailleurs; La loi de l'Oregon s'applique aux entreprises de 25 employés seulement.
A l'instar de la FMLA, les travailleurs couverts de l'Oregon peuvent prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé. Contrairement à la FMLA, cela peut inclure jusqu'à deux semaines de congé de deuil lorsqu'un membre de la famille décède. La loi de l'Oregon énumère les grands-parents, les petits-enfants, les beaux-parents, les partenaires domestiques du même sexe et les enfants et les parents des partenaires domestiques du même sexe comme membres de la famille immédiate.
Politiques de deuil de l'employeur
Bien que les employeurs en dehors de l'Oregon ne soient pas tenus d'offrir un congé de compassion, beaucoup le font. Un sondage a révélé que les trois quarts des répondants avaient une politique de congé de décès, offrant cinq jours en moyenne. Un cinquième des personnes interrogées ont déclaré être disposées à improviser si les employés avaient besoin de plus de temps ou de dispositions spéciales.
Donner aux employés un congé de deuil peut être plus compliqué que de prendre soin d’un enfant malade. Les congés de maladie ne comprennent normalement pas le temps nécessaire pour pleurer la personne malade, mais cela fait partie de l'objectif du congé de décès. Différentes personnes réagissent différemment à la mort et à la perte. Une personne peut vouloir retourner au travail dès que possible après les funérailles afin de se distraire de son chagrin. Un autre employé pourrait être sous le choc pendant des semaines après le décès d'un parent beaucoup plus éloigné. Fournir aux employés ce dont ils ont besoin en période de crise augmentera probablement leur fidélité à l'entreprise.
Juridiquement, il est plus sûr que les employeurs aient une politique écrite en matière de deuil et l'appliquent de manière cohérente. Si la politique est entièrement à la discrétion de l'employeur, cela peut donner lieu à des accusations de discrimination ou d'injustice: pourquoi un travailleur en deuil de son père a-t-il cinq jours alors qu'un autre employé dans la même situation n'en a que deux? Une politique écrite évite cela. Définir la famille immédiate par écrit est également plus sûr que, par exemple, de décider qui sera congédié en fonction de son apparence malheureuse. Les employés qui travaillent en vertu d’un contrat ou d’une convention collective obtiennent un congé de décès garanti par les conditions de l’entente.
Les employeurs peuvent choisir d’offrir un congé pour raisons personnelles ou permettre aux employés d’utiliser leurs congés de maladie, leurs vacances ou leur congé payé pour deuil. Le gouvernement fédéral, par exemple, autorise ses employés à utiliser jusqu'à 13 jours de congé de maladie par an en tant que congé de décès, lorsqu'un membre de la famille décède. La définition de "membre de la famille" comprend notamment les enfants, les parents, les conjoints, les beaux-parents, les frères et sœurs, les beaux-parents et les enfants en famille d'accueil.
