Il est assez facile de rester occupé pendant que vous attendez un appel concernant la lettre d'accompagnement et le résumé que vous avez soumis. Vous passez simplement le temps à poursuivre votre recherche d'emploi. Mais quand vous avez une offre d'emploi sur la table et que la seule chose qui vous sépare d'une date officielle de début est l'offre salariale finale, l'attente peut être éprouvante pour les nerfs. Dans vos discussions sur la négociation salariale, indiquez clairement que vous souhaitez occuper ce poste et essayez de ne pas quitter la réunion avec votre salaire en suspens.
$config[code] not foundOffres d'emploi et négociations salariales
Selon Barbara Safani, présidente de Career Solvers, basée à New York, dans un rapport intitulé "Winning Negotiation Strategies for Votre nouveau travail. " Lorsque vous recevez une offre d'emploi, la première version dépend probablement de votre capacité à passer une vérification de vos antécédents, ainsi que des réponses positives de vos références professionnelles et de la vérification de votre ancien emploi. Parce que c'est conditionnel, vous avez la possibilité d'aborder le sujet de la négociation de votre salaire.
Être informé peut signifier avoir du succès
En fonction du niveau de confort établi par vous et le responsable du recrutement lors de l'entretien, ouvrez la discussion de négociation avec: "Merci de m'avoir offert ce poste. J'ai hâte de travailler avec vous et votre équipe. Dites-moi combien vous êtes prêt à négocier le salaire? " Dans ce cas, une question ouverte est de loin préférable à une question fermée, telle que "Ce salaire est-il négociable?" En utilisant ce dernier, vous donnez au responsable du recrutement un moyen facile de s’en sortir, car elle pourrait simplement dire «Non». Avant même de penser à négocier un salaire, faites votre recherche. Sachez combien vous valez sur le marché du travail et comment le marché du travail et l'économie actuels affectent les salaires. Vous pourrez ainsi expliquer pourquoi ces facteurs justifient votre valeur.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSe rendre à "oui"
La préparation est essentielle pour négocier le salaire que vous souhaitez. À tout le moins, une fois que vous et le responsable du recrutement avez fini de parler d'argent et de chiffres, vous souhaitez un accord verbal. Évitez de mettre fin à une réunion avec le responsable du recrutement en disant: "Laissez-moi y réfléchir et je vous appellerai." Ce n'est pas ce que tu veux entendre. Quand cela se produit, demandez au responsable du recrutement, "Quand puis-je m'attendre à ce que vous approuviez une augmentation supérieure au salaire indiqué dans votre offre d'emploi?" Sans être trop exigeante, essayez de lui donner une réponse définitive dans un court laps de temps. Cela aidera à finaliser l'offre d'emploi et vous évitera de vous retrouver assis sur des épingles en attendant une réponse.
Le rappel
Lorsque vous attendez un rappel sur une dernière offre de salaire, une journée peut sembler être une semaine. Néanmoins, si vous avez accepté d'attendre que le responsable du recrutement puisse vous recontacter, vous n'avez d'autre choix que de supporter le jeu de l'attente. Donnez-lui au moins un jour ouvrable si elle a dit qu'elle prendrait la décision elle-même. Si elle a indiqué qu'elle avait besoin de l'approbation d'une autre personne, telle que le président de la société ou une personne plus élevée, accordez-la deux jours ouvrables. Vous ne devez pas attendre plus de trois jours ouvrables avant d'entendre qu'une offre écrite finale avec le salaire convenu est imminente ou que le salaire indiqué dans l'offre d'emploi conditionnelle est la meilleure offre de l'entreprise.
