Le travail d’une infirmière implique plus que l’insertion de lignes IV. Cela exige également de la compassion, de l'adaptabilité et de la facilité à travailler en équipe. C’est particulièrement vrai en situation d’urgence, lorsque la vie d’un patient dépend du fait que les infirmières restent calmes sous la pression et collaborent avec des médecins et d’autres infirmières. Lors des entretiens avec les candidats infirmiers aux postes d’urgence, les recruteurs évaluent non seulement les compétences et l’expérience, mais également les motivations, le caractère et le style de travail.
$config[code] not foundQuestions comportementales
De nombreux recruteurs veulent des preuves que vous avez géré avec succès le genre de situation que vous rencontrerez chaque jour aux urgences. Pour ce faire, ils s'appuient sur la question de comportement, qui nécessite que vous discutiez d'un incident similaire auquel vous avez été confronté lors d'un emploi précédent. Par exemple, ils peuvent vous demander de raconter une fois que vous avez traité un patient qui n'a pas répondu au protocole de traitement standard. Ils peuvent également vous demander de décrire un moment où vous n’êtes pas d’accord avec un médecin ou une infirmière auxiliaire au sujet du traitement d’un patient et de discuter de la façon dont vous avez résolu le conflit.
Expérience
Les recruteurs souhaitent également sonder votre expérience professionnelle pour tout évaluer, de vos compétences cliniques à vos relations avec vos collègues. Ils vous demanderont souvent pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi, par exemple, ou ce que vous avez le plus aimé et le moins aimé de votre poste précédent. En outre, ils vous demanderont probablement de décrire vos tâches précédentes ou votre journée de travail typique. Préparez-vous à discuter d’aspects spécifiques de votre expérience passée, y compris les responsabilités généralement assumées par les infirmières aux urgences. Ils peuvent vous demander si vous avez traité certains types de cas, administré des médicaments et des traitements spécifiques ou utilisé du matériel, des machines ou d’autres outils standard en médecine d’urgence.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingIntérêts et motivations
Les employeurs veulent avoir la certitude que vous postulez à un poste d’infirmière d’urgence uniquement par passion pour l’emploi, et pas seulement parce que vous avez besoin d’un chèque de règlement. Ils vous demanderont souvent comment vous vous êtes intéressé aux soins d’urgence et pourquoi vous l’avez choisi plutôt que d’autres spécialités. En outre, ils examineront votre intérêt pour leur installation et leur poste. Ils pourraient vous demander pourquoi vous voulez travailler à l'hôpital et ce qui vous a attiré dans ce travail. Ils voudront probablement aussi savoir ce que vous savez de l’organisation. Ils recherchent des indices que vous vous engagerez au travail et à l’hôpital, et que vous ne quitterez pas le navire si quelque chose de mieux se présente.
Personnalité
De nombreux recruteurs d'infirmières recherchent un type de personne spécifique lors de l'embauche d'infirmières aux urgences. Par exemple, ils peuvent rechercher une personne dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, capable de bien communiquer avec des collègues et de travailler en équipe, même en pleine crise. Pour évaluer votre tempérament et votre caractère, ils pourraient vous demander comment d'anciens superviseurs ou collègues vous décriraient. Ils peuvent également vous demander de décrire vos plus grandes forces et faiblesses ou de choisir deux ou trois mots qui décrivent le mieux votre personnalité. En analysant vos caractéristiques émotionnelles et mentales, ils peuvent mieux déterminer si vous vous intégrez au reste du personnel des urgences.
