Un audit des compétences professionnelles examine les compétences présentes chez un employé ou une main-d'œuvre et les compétences nécessaires pour bien exécuter un travail. Cette évaluation permet de mettre en évidence les points forts et les développements nécessaires.
Auto-évaluation
Un audit interne des compétences professionnelles vous aide à déterminer quelles sont les compétences et les capacités que vous avez acquises, où vos compétences sont les plus solides et où vous pourriez avoir besoin de concentrer votre formation, votre éducation ou votre développement personnel. De nombreuses personnes effectuent une auto-évaluation de ce type lorsqu'elles envisagent de changer de carrière, postulent à une promotion ou sont sur le marché du travail.
Pour effectuer une auto-évaluation, énumérez chaque emploi que vous avez occupé et les compétences nécessaires pour les exécuter. Puis évaluez-vous sur chaque compétence. Votre évaluation devrait vous donner une idée générale de vos points forts et des points sur lesquels vos compétences sont les plus faibles. Utilisez cette évaluation pour comparer les compétences que vous possédez déjà avec les compétences nécessaires pour effectuer les tâches pour lesquelles vous postulez.
Évaluation organisationnelle
Des audits d'aptitudes professionnelles peuvent également être effectués par une organisation pour savoir dans quels domaines ses employés sont forts et hautement qualifiés et dans quels domaines ils doivent concentrer leurs efforts de formation ou de recrutement. Certaines organisations effectuent des évaluations en interne, en utilisant un processus collaboratif dans lequel les employés s’évaluent eux-mêmes et leur travail, tandis que la direction effectue également des évaluations. D'autres organisations embauchent des entreprises externes spécialisées dans l'évaluation des compétences. Les employés sont parfois invités à faire une auto-évaluation dans le cadre de leur examen annuel.
Conclusion
Qu'il soit auto-administré ou administré par quelqu'un d'autre, un audit de compétences professionnelles aide les employés et la direction à comprendre quelles sont les compétences nécessaires à la performance, les domaines dans lesquels les employés sont hautement qualifiés et ceux qui ont besoin de développement.
