Une fois que le superviseur a suffisamment de raisons de mettre fin à votre emploi, il vous rencontrera pour annoncer la nouvelle. La réunion de clôture se poursuivra avec le superviseur exposant les raisons de son départ. Ce processus peut être embarrassant, mais il ne s'agit finalement que d'une décision commerciale. Ne prenez pas ces procédures personnellement et ne perdez jamais votre sang-froid. Une fois que votre ex-superviseur est terminé, il vous demandera de quitter les lieux. Il peut ou non vous laisser le temps de rassembler vos affaires. De toute façon, il s’agit de votre propriété et la société n’est pas autorisée à la conserver.
$config[code] not foundAbstenez-vous d’élever la voix ou d’être argumentatif au moment de votre licenciement. Restez civil à tout moment et gardez à l'esprit que la résiliation est en définitive une décision commerciale. Rappelez-vous que les affaires ne doivent jamais devenir personnelles.
Rassemblez vos effets personnels immédiatement après votre réunion de clôture. Permettez à votre employeur de vous accompagner dans votre espace personnel pour récupérer vos biens. Votre employeur peut décider que vous deviez quitter l'immeuble immédiatement en raison de fortes émotions ou d'autres problèmes de sécurité. Dans ce cas, restez calme et dites-lui que vous prendrez les dispositions nécessaires pour récupérer vos effets personnels à une date ultérieure.
Quittez le bâtiment tranquillement et en coopération. Suivez toutes les instructions de votre ex-employeur. Ne devenez en aucun cas argumentatif, combatif ou conflictuel. Les signes d'agression peuvent être poursuivis. N'oubliez pas que tout le monde sur les lieux travaille pour l'employeur et ne se rangera pas à vos côtés si l'affaire est renvoyée devant un tribunal civil ou pénal.
Attendez au moins sept jours avant de contacter votre ancien employeur. Écrivez une lettre à votre ancien superviseur et demandez-lui quand et où vous pourrez récupérer vos objets personnels. Envoyez une liste des éléments qui vous appartiennent et qui appartiennent toujours à la société. Envoyez cette information par courrier certifié afin qu’elle puisse être suivie et vous saurez qui a signé la lettre.
Envoyer un tiers pour récupérer vos biens si votre ex-employeur vous interdit de venir sur les lieux de l'entreprise. Emmenez avec vous une personne qui peut servir de témoin si vous êtes autorisé à revenir en personne pour récupérer vos effets personnels. Assurez-vous que votre escorte n'a jamais été impliquée dans l'entreprise afin que votre ex-employeur ne puisse pas réclamer les biens endommagés ni les problèmes que vous avez causés lors de votre visite.
Attention
Ne faites pas de scène. N'oubliez pas que tout ce qui se passe depuis le début de votre réunion de clôture jusqu'à votre contact final avec la société peut être enregistré et utilisé comme preuve devant un tribunal.
