La Californie vient de devenir le dernier État à légaliser les ventes de marijuana à des fins récréatives. Ce changement pourrait avoir un impact majeur sur les entreprises de l'État. Et ce n’est pas seulement ceux de l’industrie du cannabis. Tout employeur dans un État où le cannabis est légalisé devrait connaître certaines des questions relatives aux droits des travailleurs et à la sécurité sur le lieu de travail en relation avec la consommation légale de marijuana.
Bien que cela puisse être un problème complexe et en constante évolution, les entreprises peuvent trouver un équilibre entre maintenir un lieu de travail sûr et productif et faire respecter les droits des employés.
$config[code] not foundConseils sur la marijuana au travail légalisée
Voici quelques éléments à prendre en compte lors de l'élaboration de vos stratégies.
Ne présumez pas que la marijuana doit être autorisée uniquement parce qu’elle est légale
Il existe de nombreuses activités qui, bien que techniquement légales, ne sont pas autorisées dans la plupart des lieux de travail. Vous n'êtes donc pas légalement obligé de permettre aux employés de participer si cela a un impact sur les performances ou les problèmes de sécurité sur le lieu de travail, bien que vous ne puissiez pas nécessairement contrôler ce que les employés font autrement.
Michelle Lee Flores, avocate spécialisée en droit du travail et de l'emploi chez Cozen O'Connor à Los Angeles, a déclaré dans un courrier électronique à Small Business Trends: «Rappelez aux employés les politiques de la société - drogue sur le lieu de travail et sécurité sur le lieu de travail - qui restent en vigueur même cannabis récréatif. "
Rendre les politiques claires dès le départ
Cependant, si la consommation de marijuana à des fins récréatives est légale dans votre État, cela pourrait créer de la confusion chez certains employés si vous ne précisez pas vos attentes. Pour éviter tout problème potentiel, Flores suggère de traiter directement le problème avec vos employés, qu'il s'agisse de mettre à jour votre manuel de l'employé, d'organiser une réunion sur le sujet ou d'envoyer simplement un courrier électronique exposant vos stratégies et vos attentes.
Utilisez votre politique sur l'alcool comme un modèle
Si vous recherchez une comparaison simple pour aider votre équipe à comprendre vos politiques en matière de consommation légale de marijuana, ne cherchez pas plus loin que l’alcool.
Flores explique: "Analoguez que l'alcool et l'usage du cannabis sont assimilés à ceux de l'alcool. La plupart des employés, sinon tous, comprennent que même s'ils ont le droit d'acheter et de consommer de l'alcool, s'ils se présentent en état d'ébriété, ils seront licenciés."
Rappelez-vous que la marijuana est toujours illégale en vertu de la loi fédérale
Enfin, si vous êtes dans un État qui a légalisé la consommation de marijuana, cela signifie simplement que c'est légal en vertu de la loi de l'État. Le gouvernement fédéral ne reconnaît toujours pas le cannabis légalisé dans aucun État. Cela n’aura peut-être pas d’impact majeur sur votre entreprise, à moins que vous ne travailliez dans le secteur du cannabis. Les entreprises et les particuliers doivent néanmoins être conscients que des politiques à ce niveau pourraient avoir une incidence sur la manière dont les lois seront appliquées à l’avenir.
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