Les employées de votre entreprise se sentent-elles désavantagées par rapport aux hommes? Même si vous pensez être un employeur offrant une grande égalité des chances, et même si vous êtes une femme, vos employées ne se sentent peut-être pas de la même manière.
Une nouvelle étude de Palo Alto Software a interrogé plus de 1 000 employés et propriétaires d'entreprises, hommes et femmes, et a révélé que les femmes sont cinq fois plus susceptibles que les hommes d'avoir subi une discrimination sexuelle dans un cadre professionnel.
$config[code] not foundPlus de la moitié (52%) des femmes déclarent avoir subi une discrimination cachée entre hommes et femmes dans un cadre professionnel, contre seulement 9% des hommes. Par exemple, près de deux fois plus de femmes que d'hommes (40% contre 22%) déclarent avoir été qualifiées de «dirigeantes» au travail.
La discrimination fondée sur le sexe n’est pas toujours aussi évidente. La discrimination cachée fondée sur le sexe prend souvent la forme d'être laissée pour compte en termes d'avancement, de promotions et d'augmentations de salaire en raison de problèmes familiaux.
Alors que le pays moyen offre globalement aux travailleuses 18 semaines garanties de congé de maternité, les offres américaines sont nulles. Ce manque de soutien aux efforts déployés pour élever des enfants a un effet direct sur les femmes sur le marché du travail. Dans le sondage, plus de quatre femmes sur dix (43%) ont déclaré avoir pris un congé substantiel de leur carrière, quitté leur emploi ou réduit leur rôle de propriétaires d’entreprises dans la garde des enfants. Seulement 15% des hommes ont fait de même.
Même une courte pause peut avoir un impact considérable sur le succès futur d’une femme dans la carrière. Par exemple, l’étude a révélé que les femmes titulaires d’un MBA ayant pris 18 mois de congé gagnaient en moyenne 41% de moins que les femmes titulaires d’un MBA qui n’avaient pas quitté leur carrière. Rien d’étonnant à ce que 27% des femmes, contre seulement 11% des hommes, soient d’accord avec l’affirmation suivante: «Je crois que je gagne moins d’argent que si je n’avais pas d’enfants.» Et si 38% des hommes disent que le fait d’avoir des enfants n’a aucun impact sur leur carrière, seulement 19% des femmes ont dit la même chose.
L'enquête était quelque peu surprenante en ce qui concerne les politiques adaptées aux enfants: plus de la moitié des dirigeants interrogés, hommes et femmes interrogés, déclarent qu'ils envisageraient d'autoriser les parents à amener leurs enfants au bureau de temps en temps, et plus d'un tiers des femmes et des hommes disent qu'ils profiteraient de cette opportunité.
Mais pourquoi les deux autres tiers ont-ils déclaré qu’ils n’amèneraient pas leurs enfants au travail? Clairement, dans le lieu de travail moyen, être parent est considéré comme un handicap.
Pourquoi les propriétaires de petites entreprises veulent-ils changer cela? Voici quelques raisons.
- L'instauration de politiques favorables aux parents permet aux hommes et aux femmes de continuer à travailler pendant leurs années les plus productives, au lieu d'obliger l'un des parents à se retirer du marché du travail, même temporairement.
- Les politiques favorables aux parents font de votre entreprise un lieu où les hommes et les femmes souhaitent travailler - en vous aidant à attirer et à fidéliser des employés qualifiés.
- Avec plus de femmes que d’hommes maintenant titulaires d’un diplôme universitaire et poursuivant des études supérieures, nous ne pouvons plus nous permettre de forcer les femmes à choisir entre une carrière et leurs enfants. Si les personnes les mieux éduquées sur le marché du travail américain se font exclure, comment nos entreprises et notre pays seront-ils en concurrence?
Examinez bien votre entreprise et vos attitudes - êtes-vous coupable de discrimination sexiste cachée? Et combien cela pourrait-il coûter à votre entreprise?
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