Les petites entreprises d’aujourd’hui ne se contentent pas de concurrencer d’autres entreprises sur leur marché.
Ils doivent également se faire concurrence pour recruter et fidéliser les meilleurs employés.
Vos employés sont une partie importante de votre succès.
Bâtir une équipe performante implique plus que la formation, une bonne communication et la valorisation des meilleurs talents de vos employés.
Il est également important de pouvoir recruter les bonnes personnes. Et, une fois que vous les avez embauchés, vous devez garder vos meilleurs employés avec vous à long terme pour que votre équipe ait le temps de grandir et de se développer.
$config[code] not foundAlors, comment fais-tu tout ça?
Ce n’est pas que de l’argent
Eh bien, croyez-le ou non, le fait de pouvoir recruter et fidéliser les meilleurs employés n’est pas uniquement une question d’argent.
C’est une bonne nouvelle pour les petites entreprises et les jeunes pousses qui n’ont peut-être pas toujours le budget pour les gros salaires.
Les avantages constituent un autre incitatif important pour recruter et retenir de grands talents.
Ces avantages peuvent comprendre une assurance de base médicale, dentaire, visuelle, invalidité et vie. Mais ils peuvent aussi inclure des avantages «plus doux». Qu'en est-il de laisser plus de temps libre à vos travailleurs ou de leur permettre de travailler de chez eux - au moins une partie du temps?
Pouvez-vous vous le permettre?
Bien sûr, de nombreux propriétaires de petites entreprises se demandent peut-être s’ils peuvent se le permettre.
Bien sûr, un ensemble d'avantages attrayants est une alternative à un gros salaire. Mais en examinant certains de ces avantages, certains d'entre eux pourraient-ils s'avérer tout aussi irréalisables?
Eh bien, peut-être pas, si vous faites vos devoirs.
Ne manquez pas le podcast «Les avantages sociaux conduisent à des employés satisfaits», qui présente les chefs de petites entreprises Anita Campbell, Rieva Lesonsky et Susan Solovic.
Commandité par Metlife, le podcast sera diffusé le 29 juillet 2015 à 14 heures. sur la chaîne Metlife de BlogTalkRadio. Suivez le hashtag #MetlifeSmallBiz sur les médias sociaux pour en savoir plus sur l'événement à venir.
Détails
Qui: Participants: Anita Campbell, directrice générale, Tendances des petites entreprises, Rieva Lesonsky, Susan Solovic, vice-présidente principale de Metlife Small Business, David Mills, et modérée par Carol Roth
Quoi: Podcast: les avantages sociaux conduisent à des employés satisfaits
Où: Metlife Channel BlogTalkRadio #MetLifeSmallBiz
Quand: 29 juin 2015 à 14h Heure avancée de l'Est
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