Comment créer un package de salaire pour un pasteur

Discuter du salaire du pasteur peut être une question délicate et doit être abordé avec discernement et tact par la congrégation. Généralement, la plupart des églises forment un conseil des relations pastorales ou un comité ad-hoc pour assumer cette responsabilité. Mettre en place un système de rémunération attractif, qui inclut d’autres facteurs que le salaire du pasteur, est important pour conserver un responsable pastoral qualifié et doué.

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Calculez le salaire en espèces du pasteur. Vérifiez si votre quartier général confessionnel offre des directives salariales aux pasteurs. De nombreuses congrégations calculent un salaire de base pour le pasteur en fonction de son éducation ou du nombre de membres dans l'église. Par exemple, vous pouvez offrir un salaire de base plus élevé si le pasteur a obtenu sa maîtrise en théologie plutôt qu’un baccalauréat. Ajoutez au salaire de base une allocation, telle que 500 $ ou 700 $, pour chaque année d'expérience que votre pasteur apporte à l'église.

Etablissez une allocation de logement payable directement au pasteur pour les services publics (chauffage, éclairage, eau, ordures, etc.), l'entretien et la maintenance, l'assurance de la propriété et les coûts d'ameublement si votre église l'oblige à vivre dans un presbytère. Sinon, désignez un paquet d'argent qui permet au pasteur d'acheter ou de louer, de meubler et d'entretenir une maison. Passez en revue les prix des maisons dans la communauté et calculez une allocation basée sur les prix médians du logement. La conférence du Connecticut de l'Église Unie du Christ (UCC) suggère de calculer un pour cent par mois de la valeur des maisons à prix médian de la communauté. Si les prix médians se situent autour de 150 000 dollars, par exemple, 1% équivaut à 1 500 dollars.

Décidez combien d'argent vous allez contribuer au compte de retraite à imposition différée du pasteur, tel que le régime de retraite 403 (b). Passez en revue la publication 571 de l'IRS (voir Ressources) pour connaître les limites annuelles auxquelles vous pouvez contribuer au régime de retraite d'un pasteur. Pour l'année d'imposition 2011, une église peut verser un maximum de 49 000 $ ou le montant du revenu ministériel imposable du pasteur, le moins élevé des deux montants.

Organisez un ensemble d’avantages comprenant un régime d’assurance santé et dentaire, une assurance vie et des prestations d’invalidité. Vérifiez si votre siège, votre division régionale ou votre chapitre confessionnel propose des régimes de groupe, d’assurance vie et invalidité, pour lesquels vous pouvez payer le pasteur et sa famille. Sinon, recherchez des régimes financés par l’État ou à paiement privé. En règle générale, les églises sont encouragées à payer les primes mensuelles pour ces avantages marginaux, que le pasteur est généralement autorisé à exclure de son revenu imposable.

Décidez quelle partie, le cas échéant, l'église contribuera aux obligations fiscales du pasteur en matière de sécurité sociale et d'assurance-maladie. Pour 2011, les travailleurs indépendants doivent verser 13,3% du revenu net tiré du travail indépendant aux impôts de la sécurité sociale et de l'assurance-maladie. Par exemple, le conseil des allocations de l'Église de Dieu et la conférence UCC du Connecticut recommandent de payer au moins 50% de la taxe sur l'emploi indépendant directement au pasteur. Même si ces paiements doivent être déclarés dans le cadre de son revenu imposable, cela compense le coût de la charge fiscale supplémentaire.

Adopter un plan de remboursement comptable dans le but de payer ou de rembourser les dépenses professionnelles du pasteur. Demander au pasteur de soumettre une documentation détaillée indiquant les montants dont il a besoin pour des dépenses professionnelles spécifiques. Les dépenses couvertes par un plan de remboursement comptable comprennent les frais d’automobile, les loisirs, les frais de convention, les fournitures et les livres, les frais de voyage, les vêtements et toute autre chose ayant trait à ses responsabilités ministérielles. Décidez d'une limite mensuelle ou annuelle globale convenue que le pasteur peut dépenser pour ces dépenses à sa discrétion.