Le moral des équipes signifie que l'estime de soi, l'assurance, la confiance en soi, la motivation, l'humour et de bonnes perspectives sont abondants au sein d'un groupe. Quand une équipe montre un bon moral, il y a de l'excitation et de l'enthousiasme générés, ainsi qu'une approche optimiste à l'égard de l'effort et de la motivation de l'équipe. La gestion par récompense plutôt que par punition maintient le moral de l'équipe élevée, selon BusinessKnowHow.com.
État d'esprit
Le moral est un état d'esprit. Il repose sur l'utilité, la raison d'être, le sentiment de confiance et l'esprit d'un groupe entier qui donne envie au groupe et à l'individu de réussir, explique Schuler Solutions.
$config[code] not foundQuand le moral s'effondre
Une équipe qui est attachée aux mêmes buts et objectifs et qui travaille ensemble a un bon moral. Si une rupture se produit au sein du groupe, le moral de l'équipe ainsi que l'élan peuvent disparaître. Le moral de l'équipe peut être affecté négativement s'il y a un manque de chimie parmi les membres. Une mauvaise communication peut détruire le moral. Quand une équipe travaille ensemble de manière cohérente pour décider des objectifs, des résultats, des échéances, des calendriers et de ce qu’elle espère réaliser collectivement, le moral doit rester bon. Si l'équipe ne travaille pas ensemble, le moral disparaîtra, selon Schuler Solutions.
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Prelude-Team.com explique que pour que le moral reste élevé, une équipe doit se comporter comme une équipe. Chaque membre est responsable de ses actions envers les autres membres. De plus, les membres de l’équipe doivent se soutenir mutuellement et renforcer un membre lorsque son énergie ou son désir s’estompent. Une équipe performante doit développer sa propre méthode pour soutenir chaque membre de l’équipe et dynamiser le groupe.
Moral bas
Lorsque le moral d'une équipe ou d'un groupe est bas, cela pose problème. Le moral bas peut être le résultat d'un leadership et de conditions de travail médiocres, ou l'environnement de travail peut ne pas générer enthousiasme et énergie positive. Le but et la direction peuvent manquer, explique A. J. Schuler, Psy. D. Si l'équipe perd confiance en son leadership, soit parce qu'elle croit que ses dirigeants sont malhonnêtes ou incompétents, des ajustements doivent être apportés.
Effets
Si une personne travaille très fort sans espoir d'avancement, cela crée un moral bas, note Schuler Solutions. Les dirigeants doivent s'efforcer de faire savoir aux employés que leur travail est apprécié et que ce que fait cette personne fait une différence. Une tape dans le dos est la bienvenue de presque tout le monde.
Assurer le moral de l'équipe
Pour assurer le moral de l'équipe, faites des efforts pour créer un environnement répondant aux besoins de tous les employés. Cela crée une atmosphère dans laquelle les individus sentent qu'ils font partie de quelque chose, qu'ils peuvent vivre une croissance personnelle et qu'ils ont une direction et un but.
