Passer un entretien d'embauche peut être intimidant. Avec autant de résultats positifs (nouvel emploi, meilleures opportunités, plus de revenus), de nombreux candidats sont trop stressés à l'approche de l'entretien. Ce n'est pas nécessaire. Si vous anticipez les questions qui vous seront posées et si vous préparez des réponses réfléchies, votre entretien peut être le début d'un nouvel emploi ou d'une nouvelle carrière.
Parlez-moi de vous
Une demande de partage un peu de vous est la façon habituelle de commencer une interview. Gardez votre réponse courte et concentrée sur les affaires. L'interviewer ne veut pas entendre parler de votre passe-temps d'élever des lapins angora. Mettez en évidence vos forces et vos capacités en ce qui concerne le travail que vous souhaitez obtenir.
$config[code] not foundQuels sont vos forces et faiblesses?
On vous posera des questions sur vos forces et vos faiblesses. En ce qui concerne vos points forts, dites à l’intervieweur ce que vous pouvez faire en ce qui concerne spécifiquement le poste. Avec les faiblesses, soyez prudent avec votre réponse. Partagez un problème qui ne vous empêcherait pas d'obtenir le poste, puis expliquez ce que vous faites pour le corriger. Par exemple, si vous avez des difficultés à communiquer, pensez à votre progrès depuis que vous avez rejoint Toastmasters.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQu'est-ce qui vous intéresse dans cet emploi?
Pourquoi le poste vous intéresse-t-il? C’est une question délicate de savoir combien vous en savez sur le poste. Si vous avez fait vos devoirs, vous pouvez dire à l'intervieweur pourquoi et comment vos qualifications correspondent à la description de poste. Ne donnez aucune raison pouvant donner à penser que ce poste est votre deuxième choix. Il y a trop d'autres candidats à considérer.
Dis-moi comment tu t'entends avec ton ancien patron
Poser la question à votre patron précédent est une question épineuse. Si vous dites quelque chose de négatif, l'intervieweur se demandera ce que vous diriez de votre nouveau patron. Si vous n'avez jamais eu de problème, dites-le. Si vous avez eu des problèmes, faites des différences sans importance, en suggérant que vous aviez des styles différents mais un respect mutuel.
Je te vois majoré en sociologie. Comment cela vous prépare-t-il à cette position?
Si votre major ne correspond pas au travail pour lequel vous interviewez, jouez les aspects positifs. Répondez en disant que même si votre diplôme en arts libéraux n’a pas d’incidence directe sur le poste, il montre que vous avez une éducation équilibrée, que vous êtes capable de travailler avec constance et que vous menez des recherches originales. Assurez-vous de partager vos expériences telles que les stages et les emplois antérieurs, surtout s’ils font preuve de leadership ou d’initiative de votre part.
Je vois que vous avez été congédié d'une position précédente. Pourquoi?
De nombreuses personnes ont été licenciées en raison de la récession et de la réduction des effectifs. Si tel est le cas, il ne peut y avoir aucune raison particulière autre que vous avez été pris dans une mauvaise situation. Si vous avez été congédié, expliquez-le et suivez ce que vous avez appris de la situation et pourquoi vous êtes une personne meilleure aujourd'hui.
Quelles sont vos exigences salariales?
Lorsqu'on vous demande ce dont vous avez besoin pour un salaire, évitez une réponse directe - vous pouvez vous exclure du travail ou attribuer un nombre inférieur à celui que la société potentielle a en tête et laisser de l'argent sur la table. Au lieu de cela, répondez que vous souhaitez en savoir plus sur les responsabilités du poste. Puis demandez à l'intervieweur quelle est l'échelle salariale pour le poste.
Avez-vous des questions pour moi?
Lorsque l'intervieweur vous demande si vous avez des questions, vous devriez en préparer plusieurs. Encore une fois, c’est une question délicate pour savoir combien de recherches avez-vous effectuées sur l’entreprise et le poste. Le site Web de la société, les recherches sur Internet et une recherche sur LinkedIn des noms et des informations générales sur les employés de la société devraient vous fournir une foule de réponses à vos questions. Ne demandez pas le salaire à ce stade - la négociation salariale intervient une fois qu'ils ont décidé que vous êtes leur meilleur candidat. Demandez si le poste est nouveau ou si vous souhaitez remplacer une autre personne et quelles sont les possibilités d'avancement. Enfin, demandez quand vous pouvez vous attendre à recevoir des nouvelles de la société - rien n’est pire que de vous sentir obligé d’attendre indéfiniment.
