Avec la réglementation et la technologie en constante évolution dans le secteur des soins de santé, les administrateurs ont besoin de consultants hospitaliers ou médicaux pour les aider à se conformer à la législation en matière de soins de santé et à améliorer l'efficacité opérationnelle de leurs hôpitaux. Certains consultants hospitaliers se spécialisent dans des domaines tels que les soins aux patients ou le marketing. Beaucoup travaillent pour des sociétés de conseil spécialisées dans le secteur médical ou hospitalier. Les consultants hospitaliers gagnent des salaires moyens supérieurs à 100 000 dollars par an.
$config[code] not foundSalaire et Qualifications
Les consultants hospitaliers ont perçu un salaire annuel moyen de 111 000 dollars à partir de 2013, selon le site. La plupart des consultants hospitaliers ont un baccalauréat ou une maîtrise en administration hospitalière ou en commerce et une expérience d'au moins cinq ans dans l'administration hospitalière ou en conseil. Les autres exigences essentielles sont la connaissance technique des pratiques médicales, l'attention au détail, l'analyse, la communication, la pensée critique, la résolution de problèmes, la gestion et l'informatique.
Salaire par région
En effet, en 2013, les salaires moyens des consultants hospitaliers variaient de manière significative dans les quatre régions des États-Unis d’Amérique. Dans la région du Nord-Est, les salaires les plus élevés ont été enregistrés à New York (134 000 dollars) et le plus bas (96 000 dollars) dans le Maine. Ceux du Midwest ont gagné entre 85 000 et 120 000 dollars dans le Dakota du Sud et l’Illinois, respectivement. Ces consultants en soins de santé gagnaient entre 95 000 et 131 000 dollars par an, respectivement, en Louisiane et à Washington, DC, qui étaient les salaires les plus bas et les plus élevés de la région du Sud. Dans l’Ouest, ce sont eux qui ont le mieux profité de la Californie et de Hawaï avec 121 000 $ et 77 000 $, respectivement.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFacteurs contributifs
Un consultant hospitalier peut gagner plus dans certaines industries. Par exemple, en 2012, les responsables des services médicaux et de santé, qui recrutent et travaillent avec des consultants hospitaliers, ont perçu l’un des salaires les plus élevés (112 830 dollars) dans des hôpitaux spécialisés, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Les hôpitaux spécialisés peuvent inclure des établissements de cancérologie et des établissements de soins cardiaques. Les consultants hospitaliers peuvent également gagner plus dans ces hôpitaux spécialisés. Ils gagnent plus à New York et à Washington, DC, car le coût de la vie est plus élevé dans cet État et ce district. Un consultant hospitalier gagnant 110 000 dollars à Des Moines devrait gagner 263 903 dollars à New York pour maintenir le même niveau de vie, selon la calculatrice "Coût de la vie" de CNN Money. Ce même professionnel devrait gagner 172 839 dollars par an à Washington, DC
Perspectives d'emploi
Le BLS ne prévoit pas d'emplois pour les consultants hospitaliers. Il prévoit une augmentation de 22% du nombre d’emplois pour les directeurs des services médicaux et de santé jusqu’en 2020, ce qui est plus rapide que la moyenne nationale de 14% pour l’ensemble des professions. Les consultants hospitaliers peuvent également bénéficier d’un nombre d’emplois supérieur à la moyenne, car leurs principaux clients sont des directeurs de services médicaux et de santé ou des administrateurs d’hôpitaux. La croissance chez les personnes âgées et les baby-boomers devrait augmenter le nombre de patients dans les hôpitaux. Cette croissance crée un besoin accru d'organisation et de gestion dans les hôpitaux, ce qui pourrait accroître les possibilités d'emploi pour les consultants hospitaliers.
Information sur les salaires 2016 pour les gestionnaires de services médicaux et de santé
Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les directeurs des services médicaux et des services de santé gagnaient un salaire annuel médian de 96 540 dollars en 2016. Sur le bas de l'échelle, les directeurs des services médicaux et de santé gagnaient un salaire de 73 710 $ au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 127 030 $, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 352 200 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que gestionnaires de services médicaux et de services de santé.
