Même si vous aimez votre travail, passer la journée à travailler avec des gens qui vous rendent fous peut faire de la corvée une véritable corvée. Des collègues odieux et ennuyeux peuvent saper votre énergie et mettre tout le monde sur le bord. Aucune approche ne convient à tous les cas, aussi, avant de prendre des mesures contre un collègue, analysez la situation et son comportement.
Voir son côté
Votre collègue pourrait ne pas avoir l'intention de vous agacer ou de vous offenser. Au lieu de cela, son comportement pourrait provenir de l'insécurité, de l'immaturité ou d'un simple manque de compétences relationnelles. Par exemple, un «tout-savoir» peut être intimidé parce qu’il est la plus jeune personne au bureau et ressent le besoin de faire ses preuves. Les commérages du bureau risquent de salir ses collègues parce qu’il se sent laissé à l’écart. Essayez de comprendre d'où vient votre collègue. Si son comportement est involontaire ou erroné, une modification de la manière dont vous interagissez avec lui pourrait le dissiper.
$config[code] not foundLe confronter
Si tout ce qui vous préoccupe chez un collègue vous agace, vous ne pouvez rien faire à part l’éviter. Cependant, s’il se comporte de manière spécifique qui perturbe votre productivité, vous avez tout à fait le droit de le contacter. S'il vous prend régulièrement au piège et prend une demi-heure de votre temps à bavarder ou à discuter de problèmes personnels, dites-lui qu'avec tant de choses dans votre assiette, vous devez vous concentrer sur le travail. S'il vous interrompt constamment, dites-lui que même si vous êtes impatient d'entendre ses idées, il est important que vous ayez également l'occasion de partager vos pensées.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDistance vous-même
Parfois, il est préférable de garder votre distance avec tact. Limitez vos conversations avec lui à des questions liées au travail. Évitez de travailler avec lui sur des projets et si vous devez collaborer avec lui, restez sur la bonne voie lors des réunions de projet et reprenez rapidement votre travail lorsque vous avez terminé. Éviter un collègue ennuyeux nécessite parfois de la furtivité. Par exemple, essayez de ne pas prendre vos pauses ou votre déjeuner en même temps afin de ne pas vous retrouver dans la salle de pause. Vous pouvez également sortir pour vos pauses ou sortir pour déjeuner afin de l'éviter. Si vous êtes assis à côté de lui, demandez à votre superviseur un autre bureau ou bureau.
Ignorer le comportement
Avant d’affronter la personne ou d’aller chez votre patron, considérez les conséquences. Si cela ne résout pas le problème, cela pourrait aggraver la situation. Vos collègues peuvent vous considérer comme un fauteur de troubles et votre collègue peut devenir hostile ou intensifier ses actions ennuyeuses. Si vous ne parvenez pas à indiquer une action spécifique ni à expliquer en quoi cela nuit à votre productivité, vous aurez peut-être de la difficulté à faire valoir vos arguments. Dans ce cas, vous ferez peut-être mieux de le mettre à l'écart jusqu'à ce que vous puissiez trouver un autre emploi. En prime, si le comportement est intentionnel, votre collègue peut s’arrêter s’il réalise qu’il ne peut pas s’élever.
