Les lois fédérales sont appliquées par la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi afin de garantir la protection des femmes contre la discrimination sexiste sur le lieu de travail. Cette discrimination peut prendre la forme de harcèlement sexuel, en retenant les promotions fondées sur le sexe, en attribuant un titre différent à une femme et en empêchant les femmes de participer à des activités de formation. Les résultats discriminatoires à l'égard des femmes sur le lieu de travail peuvent inclure une diminution des revenus de l'entreprise, un taux de roulement élevé des employés, un moral bas et une productivité réduite.
$config[code] not foundGrossesse et famille
Une femme peut tenter de dissimuler une grossesse de peur de ne pas pouvoir bénéficier d'une promotion en raison de la période de congé de 12 semaines à laquelle elle a droit en vertu de la loi sur les congés pour obligations familiales et médicales. De même, une femme enceinte peut choisir de ne pas divulguer son état de santé au cours d'une interview, en raison de l'hypothèse qu'elle sera incapable de travailler de longues heures après la naissance de son bébé. De plus, certaines femmes sont victimes de discrimination en matière de soins. Par exemple, si un superviseur apprend qu'une femme est le principal fournisseur de soins d'un parent malade, il peut supposer que la situation l'a obligée à détourner son attention du travail et à trouver des raisons de reprocher à sa performance.
Apparence
Dans certains cas, une femme est victime de discrimination en raison de ses vêtements ou de son apparence physique. Un employeur peut engager une femme séduisante par rapport à d'autres candidates qualifiées simplement parce qu'il pense pouvoir générer davantage de ventes. En revanche, cette même femme pourrait ne pas être embauchée parce que l'employeur craint une action en justice pour harcèlement sexuel basée sur le nombre d'hommes sur le lieu de travail. Depuis 2010, les femmes transgenres sont protégées par les mêmes lois que les femmes.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingCapacité physique
Si une femme ne semble pas physiquement capable, elle ne peut pas être promue ou embauchée pour des emplois nécessitant de la force physique. Par exemple, une pompière risque de perdre des opportunités d’avancement si elle semble plus faible que ses collègues masculins, alors qu’une employée d’entrepôt reste bloquée dans sa position car les emplois les plus importants nécessitent davantage de travail physique. Il s’agit d’une forme de discrimination car l’employeur formule des hypothèses strictement fondées sur le sexe sans lui donner la possibilité de passer des tests de force et d’endurance.
Les salaires
Une femme qui a le même titre d'emploi qu'un homme, a le même niveau d'ancienneté et des responsabilités égales, mais qui est moins payée, fait l'objet de discrimination. Selon une étude réalisée par le Département américain du Travail sur l’écart salarial, les femmes gagnent en moyenne 79% de ce que gagnent les hommes. S'ils se font prendre, les employeurs peuvent être poursuivis en vertu des dispositions de la loi de 1963 sur l'équité salariale et pourraient être tenus de payer des amendes et de verser des arriérés de salaire.
Conséquences pour les employeurs
Une femme qui pense avoir été victime de discrimination devrait documenter ses conclusions et contacter immédiatement les ressources humaines. Elle peut également porter plainte contre la Equal Employment Opportunity Commission, qui enquêtera sur la demande et décidera de la marche à suivre. Si l'EEOC ne trouve aucune faute, il classera l'affaire et donnera à la salariée 90 jours pour intenter elle-même une action en justice.
