Le fondateur de Facebook, Mark Zuckerberg, a récemment sidéré le monde des affaires en annonçant qu’il prendrait un congé de paternité de deux mois après la naissance de son premier enfant.
«Des études montrent que lorsque les parents qui travaillent prennent le temps de se retrouver avec leur nouveau-né, les résultats sont meilleurs pour les enfants et les familles. Chez Facebook, nous offrons à nos employés américains jusqu’à quatre mois de congé de maternité ou de paternité rémunéré qu’ils peuvent prendre tout au long de l’année », a écrit Zuckerberg en faisant cette annonce sur sa page Facebook.
$config[code] not foundIl est presque rare que le PDG d’une entreprise, même une femme, prenne autant de temps après la naissance d’un enfant. Marissa Mayer, de Yahoo, a récemment pris son congé après la naissance de son premier enfant, juste deux semaines après la naissance de son premier enfant. Elle a récemment annoncé son intention de prendre le même congé après la naissance de ses jumeaux cet hiver.
Même dans les petites entreprises, les femmes propriétaires ne peuvent pas vraiment se permettre de prendre beaucoup de temps après avoir eu un bébé.
Zuckerberg n’est pas le premier à souligner l’importance du congé parental pour aider les travailleurs à atteindre cet équilibre insaisissable. Et bien que les entreprises technologiques de Silicon Valley, avec leurs poches profondes et leurs avantages enviables, trouvent qu'il est beaucoup plus facile d'offrir des congés payés que les petites entreprises, même certains des lieux de travail les plus conservateurs commencent à reconnaître l'importance des congés pour les nouveaux parents des deux sexes. L'année dernière, le président Obama a annoncé que les employés fédéraux auraient droit à six semaines de congé de maternité ou de paternité rémunéré.
Il est clair qu’il existe une demande de congé de paternité payé et que les hommes sont de plus en plus nombreux à le prendre dans les rares cas où il est offert. Une étude a révélé qu’en Californie, pays qui a adopté sa première politique de congé parental rémunéré pour les pères, les pères étaient 46% plus susceptibles de prendre un congé la première année après la naissance de leur enfant, car ce congé était disponible.
Pourquoi l'intérêt croissant pour le congé de paternité?
Certains disent que c’est le nombre croissant de Millennials sur le marché du travail. Au fur et à mesure que la jeune génération devient parents, ils continuent de se concentrer sur l'équilibre travail / vie personnelle qu'ils ont mis au travail lorsqu'ils étaient célibataires et sans enfants. Les entreprises se sont adaptées au désir des employés de la génération Y du millénaire: horaires flexibles, travail à distance, appareils mobiles et autres modifications du lieu de travail traditionnel afin de les attirer et de les conserver en tant qu’employés.
Et tu sais quoi? Je pense que le lieu de travail est meilleur pour cela. De la même manière, les membres de la génération Y - même s’ils n’ont pas autant de pouvoir que Zuckerberg - ont le pouvoir de changer la façon dont nous envisageons le congé parental.
Que signifie la décision de Zuckerberg pour les petites entreprises? Votre entreprise peut-elle proposer un congé de paternité payé (ou même un congé de maternité payé?) La réponse dépend de nombreux facteurs, notamment de votre statut, du nombre de vos employés et de votre situation financière. (Parlez à un avocat familiarisé avec le droit du travail avant d’élaborer une politique.)
Mais même si vous ne le pouvez pas, cela vaut la peine d’essayer de rendre la vie plus facile aux nouveaux pères et mères que vous employez. Pouvez-vous offrir des congés non rémunérés? La capacité de travailler à la maison pendant un certain temps après la naissance ou l’adoption du bébé? Passage au travail à temps partiel ou au partage d'emploi?
Les employés se souviendront toujours du moment juste après la naissance de leurs enfants - et apprécieront toutes les mesures que vous prendrez pour rendre ce moment plus facile et plus heureux. Oui, les congés de paternité sont peut-être encore rares, mais les temps commencent à changer et les employeurs qui ne participent pas au programme finiront par être laissés pour compte.
Mark Zuckerberg Photo via Shutterstock
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