"Ne brûlez pas les ponts" lorsque vous quittez un emploi, c'est un conseil de carrière classique. Même si vous les avez brûlés - vous avez cessé de fumer sans préavis, vous étiez en retard pour tout - il est possible de prendre un mulligan et de récupérer votre travail. Demander à votre ancien patron ne sera pas facile ni facile, alors réfléchissez bien avant. Ne vous y engagez pas, pas plus que votre patron, à moins d’être sûr que c’est le bon chemin pour vous.
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Si vous n'êtes pas désespéré par un emploi, évaluez vos options avant de passer l'appel. Si vous n'êtes pas satisfait de votre emploi actuel, existe-t-il de graves problèmes? Ou s'agit-il simplement de l'inconfort normal de s'habituer à un nouveau lieu de travail? La décision de quitter votre ancien emploi a-t-elle été une erreur, ou êtes-vous simplement en train de ressentir les remords de l'acheteur? Demandez-vous quel travail vous rendra plus heureux dans quelques années.
Vient ensuite la grande question: vont-ils vous ramener? Si vous avez adopté une approche de terre brûlée lorsque vous êtes parti et avez dit à tout le monde ce que vous pensiez de votre patron, cela risque de ne pas être possible. Si vous étiez un employé imparfait mais qu'il n'y avait pas d'animosité personnelle, cela pourrait être faisable. Ne contactez votre ancien employeur que lorsque vous êtes convaincu qu'il s'agit du bon plan.
Fais quelques recherches
Avant d'appeler votre ancien patron, faites des recherches sur l'entreprise, en ligne ou en appelant vos anciens collègues. Si vous découvrez que votre poste n'a pas encore été pourvu, votre patron peut être heureux que vous souhaitiez revenir. Si vous apprenez que le ministère a massivement réduit ses effectifs, il serait peut-être inutile de demander. Bien sûr, cela ne ferait pas de mal si vos contacts peuvent vous dire si votre patron vous en veut encore ou si elle se sent indulgent.
Préparez votre cas
Réfléchissez à la manière dont vous allez demander le retour de votre travail. Si vous êtes parti sans préavis, vous devrez expliquer pourquoi et le convaincre de ne pas recommencer. Votre travail était-il en dessous d'une certaine manière? Vous devrez le persuader que vous avez corrigé vos faiblesses.
Une des questions inévitables est pourquoi vous voulez revenir. Vous pouvez essayer de combiner cela avec une explication de la raison de votre départ. Peut-être avez-vous pensé que le nouvel emploi offrirait de meilleures possibilités d'avancement, mais vous ne pouviez tout simplement pas s'intégrer à la culture du lieu de travail.
Si vous vous trompez, des excuses sincères à votre ancien patron ne feront certainement pas de mal.
Plan B
Vous aurez plus confiance en l'approche si vous avez un plan de secours. Même si votre ancien emploi est votre premier choix pour votre prochain emploi, sollicitez d’autres offres. De cette façon, vous ne serez pas considéré comme trop nécessiteux. Des offres concurrentes peuvent également vous rendre plus désirable pour votre ancien employeur ou pour toute autre personne avec laquelle vous avez des entretiens.
