Les recruteurs travaillent dans divers environnements. Certains travaillent avec des agences de placement associant des employés qualifiés à des employeurs, tandis que d'autres peuvent travailler dans des environnements académiques recrutant des étudiants, voire des entités militaires recrutant des candidats. Certaines compétences et certains attributs sont nécessaires pour réussir, quel que soit le type de recrutement. Il s’agit notamment de conseils, d’écoute, de négociation, de vente et de communication. Ces compétences s’appliquent à un large éventail de carrières en dehors du recrutement.
$config[code] not foundEmplois nécessitant de fortes compétences en communication
Les recruteurs qui réussissent doivent avoir de fortes compétences en communication écrite et verbale. Vous devez également être très sociable et assuré. Les postes qui utilisent ces mêmes compétences et aptitudes sont ceux de directeur des ressources humaines, rédacteur, assistant administratif, rédacteur de subventions et planificateur d’événements.
Carrières utilisant les compétences en vente, publicité et marketing
Les recruteurs sont également tenus de vendre et de commercialiser leurs services professionnels à la fois aux employés potentiels et aux employeurs. Cela peut se faire via les réseaux sociaux, les appels à froid, la publicité et d’autres stratégies de marketing. Ces compétences acquises peuvent être transférées à divers emplois dans les domaines de la vente, des relations publiques, du développement de fonds, de la publicité, de la gestion de marque et du commerce de détail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEmplois nécessitant de bons conseils et compétences d'écoute
Les bons recruteurs sont en mesure de guider et d'orienter les clients et d'être à l'écoute de leurs problèmes et préoccupations. Vos compétences en matière de conseil et d’écoute peuvent être utilisées dans de nombreux emplois dans les secteurs à but non lucratif, à but lucratif et gouvernementaux. Parmi les emplois à considérer figurent les suivants: enseignant, coordonnateur des bénévoles, agent de libération conditionnelle, technicien en santé mentale, secteur paraprofessionnel de l’éducation et administration publique.
Carrières impliquant la négociation et la résolution de problèmes
Les employés et les employeurs peuvent avoir du mal à s’entendre sur des questions telles que le salaire et les avantages. Il appartient au recruteur de collaborer avec les deux parties pour tenter de résoudre les divergences. Parmi les autres emplois qui nécessitent des compétences en matière de dépannage et de résolution de problèmes, citons parajuriste, représentant du service clientèle, directeur des achats, recouvrement de créances et gestion immobilière.
