Les pressions exercées par l'offre et la demande sur les garderies ont fait monter les prix au cours de la dernière génération. Avec l'augmentation du nombre de parents occupant plusieurs emplois et l'augmentation du nombre de familles monoparentales, le besoin de services de garde d'enfants abordables et sûrs va certainement augmenter. Si vous avez de l'expérience pour aider à répondre aux besoins des enfants, envisagez de créer votre propre structure de garde d'enfants. Pour créer une garderie à but non lucratif, plusieurs étapes sont nécessaires pour éviter d’entraîner des profits plus importants. Sachez cependant que, aussi altruiste soit-il, ce n’est pas sans défis.
$config[code] not foundJeter les bases
Même si l'exploitation d'une garderie à but non lucratif est une activité noble, vous devez organiser l'entreprise de manière à correspondre à votre style de vie et à fournir un flux constant de clients. Considérez les avantages d'ouvrir une installation avec l'aide d'une organisation mère telle qu'un organisme de bienfaisance ou une entreprise à but non lucratif. Des organisations telles que des églises, des programmes pour les jeunes tels que le YMCA et d'autres œuvres de bienfaisance peuvent s'associer à une garderie pour servir leur communauté et leurs propres employés. Travailler avec une organisation mère vous aidera également à choisir l’endroit où vous allez loger la garderie et le nombre d’employés dont vous aurez besoin pour répondre à la demande. Certaines organisations organisent une garderie localisée, souvent sur leur campus, alors que d'autres organisent des soins au domicile de leur personnel.
Structure légale
Les garderies et autres organisations caritatives à but non lucratif sont généralement constituées à l’aide du code fiscal de l’IRS, article 501 (c) (3), et à l’aide du formulaire IRS 1023. Une entreprise 501 (c) (3) ne doit pas être en activité principalement pour le bénéfice financier de: membres du conseil d’administration ou d’autres parties prenantes, mais plutôt pour le bien d’une communauté ou d’une organisation. Consultez votre avocat-fiscaliste ou votre comptable pour connaître tous les détails concernant les documents de démarrage et les rapports financiers annuels associés à ce type d'entreprise. Vous devrez peut-être demander un numéro d'identification d'employeur et un permis de taxe de vente pour engager des employés et acheter des biens et des services. Demandez l’aide de la US Small Business Administration, ou d’une entité similaire, pour vous aider à rédiger un plan commercial qui décrit la manière dont vous allez commercialiser la société, étendre l’installation et dépenser les recettes de manière légale et prudente.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPréparation à l'ouverture
Consultez votre bureau de licence de commerçant local pour connaître les exigences spécifiques pour devenir un établissement de garde agréé. Il est courant que les États exigent un ratio personnel / client minimal, des dispositifs de sécurité spécifiques et un nombre maximal de clients pour l'obtention d'une licence. Ce sont des problèmes à résoudre avant d'ouvrir pour éviter des amendes substantielles et d'autres responsabilités. Les conditions de licence vous aideront également à choisir un établissement pour héberger votre garderie. Une fois que vous avez sélectionné votre emplacement et demandé toutes les autorisations nécessaires auprès de votre gouvernement municipal, vous êtes prêt à fournir à votre installation tout le matériel nécessaire à son exploitation. Une fois l’installation fournie, contactez votre gouvernement local pour organiser toutes les inspections et licences nécessaires, conformément à votre charte locale.
autres considérations
Créez un plan de compensation qui définit clairement comment l'argent de la masse salariale sera dépensé afin que votre statut d'exonération fiscale ne soit pas remis en question. Compenser le leadership en utilisant des salaires comparables au marché et pas plus. Documentez votre méthode de détermination de ces salaires. Assurez-vous soigneusement ainsi que votre personnel pour votre responsabilité personnelle et professionnelle. Recherchez une certification dans les services de garde d’enfants, ainsi que les premiers soins et la RCP afin d’accroître votre crédibilité tout en cherchant à vous développer. Embaucher du personnel, mais recruter des bénévoles lorsque cela est possible pour renforcer la participation de la communauté et la reconnaissance du nom
Information sur les salaires 2016 pour les éducatrices
Les travailleurs de la petite enfance gagnaient un salaire annuel médian de 21 170 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les travailleurs des services de garde gagnaient un salaire de 18 680 dollars au 25e centile, ce qui signifie que 75% gagnaient plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 25 490 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 1 216 600 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que travailleurs de la petite enfance.
