Les postes de direction très prisés dans les secteurs de la finance, des technologies de l'information, du divertissement ou d'autres secteurs prestigieux ne peuvent être pourvus en plaçant simplement une annonce dans le journal du dimanche. Étant donné que les qualifications pour les postes de direction sont strictes, un directeur des ressources humaines ne doit pas lésiner sur la sélection ou la vérification des antécédents. C'est pourquoi les recruteurs de cadres, ou consultants en recherche de cadres, aident les entreprises à recruter les candidats les plus appropriés.
$config[code] not foundCompétences générales
Les recruteurs de cadres ont besoin de compétences humaines réelles. Une personnalité extravertie et de bonnes compétences en conversation vous mèneront plus loin en tant que consultant en recherche de cadres qu'un diplôme universitaire et une manière taciturne. Vous aurez besoin de bonnes compétences organisationnelles pour suivre les candidats, leurs qualifications et les clients appropriés. Pour placer des cadres, vous devrez également perfectionner vos compétences en matière de prise de décision rapide pour pouvoir évaluer les compétences et les références des candidats. Si vous ne possédez pas naturellement ces compétences, vous pouvez les perfectionner par le biais de postes en vente ou en relations publiques avant de postuler à un poste de recruteur de cadres.
Éducation d'affaires
Un diplôme en commerce préparera un étudiant à une carrière de recruteur de cadres. Si vous souhaitez traiter avec un certain secteur, tel que l'informatique ou l'ingénierie, une mineure dans le sujet ou au moins quelques cours dans le domaine vous donnera les connaissances dont vous avez besoin pour trouver un emploi de recruteur spécialisé. Même si vous n’avez pas de diplôme d’études collégiales, des cours de commerce au secondaire et une personnalité enjouée vous aideront à obtenir un poste de recruteur débutant.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContexte des ressources humaines
Une formation en ressources humaines, qu'elle soit titulaire d'un diplôme officiel, d'un emploi au sein du service des ressources humaines d'une entreprise, ou d'une agence de travail temporaire ou d'une autre entreprise de placement, facilite la tâche d'un professionnel qui souhaite accéder à un poste de recruteur de cadres.. Vous connaîtrez le fonctionnement d’une organisation et aurez une idée de la façon dont le personnel recruteur pense lorsqu’il évalue un candidat.
La certification
L’Association des consultants en recrutement de cadres (AESC) sponsorise un programme de certificat visant à aider les recruteurs de cadres à améliorer leurs compétences. Les étudiants doivent passer un examen en deux parties avant de recevoir un diplôme de l'ARC (Certified Researcher Associate) de l'association. Les sept cours en ligne de ce programme incluent des instructions pour sélectionner les candidats par téléphone et cibler efficacement la recherche de chaque candidat. Dans le cadre de ce programme, l’AESC propose six forums de téléconférence pour la vérification des références et d’autres sujets liés au recrutement.
autres considérations
Un recruteur de cadres a le choix entre plusieurs situations de travail. Il peut travailler au sein d'une grande entreprise qui engage des dirigeants de nombreux types de sociétés ou en tant qu'entrepreneur indépendant. De nombreuses grandes agences de placement se spécialisent dans la sélection de cadres supérieurs pour les cadres supérieurs et insistent sur le fait que leurs recruteurs ont des antécédents remarquables et des contacts exceptionnels. Un recruteur de cadres doit faire un suivi des réunions avec le personnel des ressources humaines et les personnalités influentes de nombreux secteurs pour conserver son courrier électronique et ses listes de téléphones pleins de candidats et de clients appropriés à tout moment. Un recruteur de cadres devrait assister à des événements de réseautage et conserver un portefeuille rempli de cartes de visite à donner aux clients potentiels. Un recruteur de cadres cherchant à placer des candidats à six ou sept chiffres doit avoir un historique de travail exemplaire avec d’autres agences et / ou un diplôme en ressources humaines ou en gestion des affaires.
