Les promotions font partie intégrante de la vie professionnelle, mais elles ne le sont nullement. Ils entraînent des changements importants sur le lieu de travail et sont également très importants pour les personnes qui les reçoivent. Cela signifie que lorsque vient le temps de faire une promotion, écrivez bien l'annonce. Une annonce de promotion d’emploi offre une occasion en or de réfléchir au succès d’un employé et de l’organisation qu’il sert. Les promotions sont une bonne occasion, et votre annonce devrait en tenir compte. Soyez concis et relisez-le soigneusement avant de l'envoyer.
$config[code] not foundDécrivez le fond
Commencez votre annonce en décrivant les circonstances qui ont conduit à la promotion. Parlez de ce qui a conduit à l'ouverture. Si l'ouverture a été déclenchée par un tir, maintenez cette partie brève et professionnelle. Expliquez les défis auxquels l’entreprise est confrontée et comment vous et les dirigeants avez besoin de quelqu'un qui réponde à ces défis. Cela s'applique même aux promotions de bas niveau, car tous les rôles dans l'entreprise sont importants.
Présentez le lauréat
Nommez la personne promue. Identifiez son poste actuel, mentionnez les autres rôles importants qu’il a occupés récemment et indiquez depuis combien de temps il travaille pour la société. Ensuite, décrivez ses qualités qui font de lui un choix supérieur pour le nouveau rôle. C'est le bon moment pour raconter une anecdote amusante et pertinente sur les triomphes passés de l'employé.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpliquer le nouveau rôle
Parcourez l’avenir un peu en parlant de ce que sera le nouvel emploi du nouvel employé promu. Décrivez quelques-uns des nouveaux défis et opportunités auxquels l’employé sera confronté dans son nouveau rôle. Connectez cela aux objectifs de l'entreprise et à sa position stratégique dans le présent. Définissez des attentes élevées - l'employé a gagné le droit de les respecter.
Identifier d'autres changements
Après avoir expliqué la situation et félicité l’employé promu, donnez quelques détails pratiques sur ce qui va changer dans le bureau. Toute personne dont la promotion va modifier le flux de travail de la promotion appréciera de savoir quels changements vous envisagez pour elle et quelles sont les mesures à prendre, le cas échéant, pour maîtriser son propre travail.
