Les employeurs sont tenus de fournir un lieu de travail sain et sûr à leurs employés. Lorsque les travailleurs sont blessés au travail, les employeurs doivent les aider à se remettre de leurs blessures. les indemniser pour les pertes de salaire s’ils ne sont pas en mesure de travailler; et prendre des mesures pour corriger la situation qui a causé la blessure. Une lésion sur le lieu de travail ou sur le lieu de travail est une lésion qui «découle de et au cours de l'emploi» et comprend les accidents, l'exposition à des substances toxiques et les mouvements répétitifs. Une lésion professionnelle peut impliquer une condition médicale préexistante aggravée par les conditions de travail, ainsi que par des affections liées au stress, tant physiques que psychologiques.
$config[code] not foundAccidents du travail et blessures admissibles
Dans chacun des 50 États, les employeurs doivent avoir un plan d’indemnisation des accidents du travail pour aider les employés blessés au travail. Il peut s’agir d’un régime auto-administré ou l’entreprise peut souscrire une assurance contre les accidents du travail. L’indemnisation des travailleurs est un système sans égard à la responsabilité dans lequel les travailleurs blessés renoncent à leur droit de poursuivre l’employeur en justice en échange de soins médicaux et du remplacement du salaire.
L’indemnisation des accidents du travail couvre la plupart des lésions professionnelles, à l’exception des blessures auto-infligées; ceux reçus pendant qu'ils se livraient à des «jeux de chevaux» sur leur lieu de travail; se rendre au travail et en revenir; ou faire des courses personnelles pendant les pauses. Les blessures résultant d'une intoxication par un employé ou de la consommation de drogues illicites ne sont pas couvertes par l'indemnisation des travailleurs.
Protection des droits des travailleurs blessés
Les employés blessés au travail doivent présenter une demande d’indemnisation des accidents du travail. Cela protège leurs droits légaux. S'ils ne déposent pas de réclamation et sont dans l'impossibilité ou ont des difficultés à faire leur travail, l'employeur peut mettre fin à leur emploi pour inexécution et les travailleurs ne disposent d'aucune preuve de lésion pouvant donner lieu à une action en justice.
Certains employeurs peuvent demander aux employés blessés d’utiliser l’assurance maladie souscrite par leur employeur pour les soins médicaux d’une blessure liée au travail ou d’offrir à leurs employés un salaire normal, en échange du non-dépôt d’une demande d’indemnisation. Ceci est illégal et prive les travailleurs blessés de leurs droits légaux et de leur protection en vertu de la loi sur l’indemnisation des travailleurs. De plus, les employeurs ne peuvent pas licencier ni exercer de représailles contre des travailleurs pour avoir déposé une demande d’indemnisation.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSoins médicaux pour les blessures liées au travail
Les employés blessés ont droit à des soins médicaux pour leurs blessures. Un employé peut être obligé de consulter un médecin identifié par le régime d’indemnisation des accidents du travail. Dans certaines situations, les employés blessés peuvent être autorisés à choisir parmi une liste de médecins agréés
Remplacement salarial pour les travailleurs blessés
Si les employés sont incapables de travailler en raison de blessures au travail, ils ont droit à une partie de leur salaire normal. Dans la plupart des États, cela représente les deux tiers de leur salaire ou de leur salaire horaire. Les travailleurs atteints d'une invalidité permanente ont droit à un règlement pour compenser leurs gains futurs perdus. Ce règlement peut être des paiements mensuels réguliers ou une somme forfaitaire.
Droit à un avis juridique
Même si l’indemnisation des accidents du travail est un programme sans faute, les travailleurs blessés ont toujours le droit de faire appel à un avocat pour protéger leurs droits. Un avocat expérimenté en matière d’indemnisation des accidents du travail peut s’assurer que toutes les exigences et les délais de réclamation sont respectés; toutes les factures médicales sont payées par le régime d’indemnisation des accidents du travail; et le travailleur reçoit une compensation appropriée. En outre, un blessé travaillé peut intenter des poursuites pour négligence si la blessure a été causée par un équipement défectueux ou mal entretenu. un sous-traitant a été impliqué dans l'accident; ou l'employeur n'a pas protégé les travailleurs lors de l'utilisation de substances toxiques.
