Il peut y avoir plusieurs raisons de quitter votre emploi. Une fois que vous avez soigneusement réfléchi à tout et pris la décision d'avancer en démissionnant de votre poste, informer votre employeur requiert du professionnalisme. Vous voulez quitter l'employeur avec grâce et entretenir une relation amicale s'il devrait y avoir une possibilité d'interaction avec l'employeur à l'avenir. Vous voudrez peut-être aussi que l'employeur serve de référence pour votre futur emploi.
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Reportez-vous au manuel de votre employé pour connaître les règles de démission de l'entreprise. De nombreux employeurs exigent un préavis et peuvent avoir besoin d'une lettre officielle à présenter à leur patron et aux ressources humaines. En règle générale, un préavis de deux semaines est la norme. Les employeurs apprécieront la notification préalable afin de pouvoir se préparer correctement à une transition en douceur de vos tâches.
Une rencontre en personne
Prévoyez un moment pour rencontrer votre patron afin de l'informer de votre intention de démissionner en personne. Il est impersonnel de présenter votre démission à votre employeur via une lettre ou un courrier électronique sans réunion préalable. Évitez également de discuter de vos projets de démission de votre poste avec vos collègues avant d'en avoir discuté avec votre patron. Votre patron devrait entendre les nouvelles directement de votre part et non via la vigne de vos collègues.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRaison du départ
Soyez prêt à fournir à votre employeur une raison valable pour votre démission. Vous n'avez pas besoin d'entrer dans les détails, de renverser vos tripes à propos de tout ce que vous pensez. Au lieu de cela, une simple réponse suffit. Il se peut que vous ayez reçu une autre offre plus conforme à l’orientation que vous souhaitez pour votre carrière. Ou peut-être avez-vous décidé que votre trajet vous prenait trop de temps et que vous souhaitiez un emploi plus près de chez vous.
Transition du travail
Informez votre employeur de votre intention de coopérer pour assurer une transition en douceur de vos responsabilités. Vous pouvez le faire en exprimant votre volonté de former la personne qui prendra la relève à votre départ et en fournissant une documentation écrite qui permettra à cette personne de suivre facilement. Examinez les suivis nécessaires et les délais pour les projets que vous avez déjà commencés mais ne seront pas terminés. Enfin, les employeurs apprécient que vous exprimiez votre ouverture d'esprit si vous avez des questions après votre départ.
