Description du poste de directeur régional

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Anonim

Un directeur régional est un cadre intermédiaire responsable des activités commerciales d'un employeur dans un domaine spécifique. Par exemple, le directeur des ventes de la région Est d'une entreprise peut superviser les activités de vente dans tous les États riverains de l'océan Atlantique.

Direction

Un directeur régional assure le leadership de ses subordonnés. Cela se fait en communiquant clairement la mission et les objectifs d'une organisation consistant à diriger des rapports et en créant et en mettant en œuvre des stratégies pour que ceux de la région puissent les accomplir.

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Budget régional

Un directeur régional est seul responsable de la gestion du budget de sa région. Cela inclut l’approbation des dépenses des personnes inférieures, ainsi que le lobbying de la direction pour obtenir des fonds supplémentaires lorsque des ressources sont nécessaires.

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Évaluation de l'entreprise et de la gestion

Une réunion régionale directe se réunit régulièrement avec des rapports directs pour évaluer les progrès de l'entreprise et créer des plans d'action pour résoudre les problèmes négatifs. Le directeur rapporte cette information à son responsable.

Gestion de la performance

Une direction régionale examine les performances de ceux qui lui rendent compte. En outre, elle offre des services de coaching, notamment de compétences générales et de formation technique, dans le but d'aider les employés à améliorer leurs performances.

Perspectives d'emploi et salaire médian

Le Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis prévoyait que l'emploi dans ce secteur augmenterait lentement de 6% entre 2006 et 2016. En outre, le BLS a annoncé que le salaire médian des cadres était de 43 510 $ en 2006.

Exigences scolaires

Certains employeurs peuvent exiger que les candidats à ce poste possèdent un diplôme de quatre ans, mais beaucoup exigent simplement que les candidats aient l'expérience relative et une certaine formation post-secondaire, tels que des cours de gestion.